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勞動權益

保障女性就業、經濟自主,消除職場性騷擾、性別歧視、積極落實職場性別平等,向來都是我們長期努力與關注的焦點。過去,我們推動性別工作平等法的立法與監督,要求落實雇主與政府責任;近幾年更積極倡議育兒、家務勞動應由社會共同承擔,落實縮短工時與兼顧公共照顧設施、落實職場性別平等,才能讓國家生產力與勞動力永續。
2021/05/06

【聲援行動】許銘春不見看護血汗 給保障才能勞雇雙贏

今天上午婦女新知基金會到勞動部前,參與並聲援台灣國際勞工協會TIWA及移工團體共同召開的記者會,抗議勞動部長期以來忽視家庭看護移工血汗勞動條件,還隨著媒體起舞,把「家庭看護工轉廠工」的現象稱之為「...
2021/05/05

【母親節記者會】爸爸照顧,媽媽快樂——育兒照顧制度改革刻不容緩

爸爸照顧,媽媽快樂—育兒照顧制度改革刻不容緩 婦女新知基金會 母親節記者會 時間:2021年5月5日 (星期三) 上午10:00 地點:立法院中興大樓102會議室(台北市濟南路一段3之1號一樓)...
2021/04/27

新知針對職場性騷擾之性別工作平等法修法建議

婦女新知基金會 針對職 場性騷擾之性別工作平等法修法建議 一、目的: 《性別工作平等法》為國內第一部由婦女新知基金會等民間婦女團體、學者專家共同起草並推動立法,於2002年正式通過施行(當時為《...
2021/04/26

【新聞稿】 要家人也要工作!工會民團齊發怒吼!104個團體連署爭取,七成七勞工需要長照安排假!

【新聞稿】 要家人也要工作!工會民團齊發怒吼! 104 個團體連署爭取,七成七勞工需要長照安排假! 記者會時間:2021年4月26日 14:00 記者會地點:立法院群賢樓外 主辦單位:婦女新知基金會...
2021/03/28

【電台專訪】性工法施行二十年,台灣職場性別權益有完善保障了嗎?

電台專訪/婦女新知基金會開拓部主任 林秀怡 整理撰文/婦女新知基金會實習生 王宜禾 一、 性工法的起源:國父紀念館事件 台灣1970、80年代,職場上所謂的禁婚、禁孕條款非常的普遍,...