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勞動權益

保障女性就業、經濟自主,消除職場性騷擾、性別歧視、積極落實職場性別平等,向來都是我們長期努力與關注的焦點。過去,我們推動性別工作平等法的立法與監督,要求落實雇主與政府責任;近幾年更積極倡議育兒、家務勞動應由社會共同承擔,落實縮短工時與兼顧公共照顧設施、落實職場性別平等,才能讓國家生產力與勞動力永續。
2023/01/13

【聲明】呼籲行政院落實性別平等,從完成職場性騷擾修法及內閣1/3性別比例做起

婦女新知基金會2023年1月13日聲明 行政院1月11日公布 專案調查報告 ,認定原能會主委謝曉星對於女性部屬之言行成立《性別工作平等法》第7條之性別歧視,以及《性別工作平等法》...
2021/12/08

【新聞稿】腸病毒又要停課?家庭工作兩頭燒記者會

時間:2021年12月8日 上午10:30 地點:立法院中興101 出席人員: 立法委員 范雲 婦女新知基金會董事 東吳大學社會工作學系教授 洪惠芬 婦女新知基金會倡議部主任 周于萱...
2021/05/17

【聲明】儘速修訂性別工作平等法!雇主性騷由主管機關調查!

【儘速修訂性別工作平等法!雇主性騷由主管機關調查!】 日前,桃園市政府勞動局公告「微光影像有限公司」違反性別工作平等法第13條第2項,由三位員工申訴雇主吳乙峰性騷擾的調查結果出爐,...
2021/04/27

新知針對職場性騷擾之性別工作平等法修法建議

婦女新知基金會 針對職 場性騷擾之性別工作平等法修法建議 一、目的: 《性別工作平等法》為國內第一部由婦女新知基金會等民間婦女團體、學者專家共同起草並推動立法,於2002年正式通過施行(當時為《...
2021/03/28

【電台專訪】性工法施行二十年,台灣職場性別權益有完善保障了嗎?

電台專訪/婦女新知基金會開拓部主任 林秀怡 整理撰文/婦女新知基金會實習生 王宜禾 一、 性工法的起源:國父紀念館事件 台灣1970、80年代,職場上所謂的禁婚、禁孕條款非常的普遍,...