• 【母親節記者會】有政府,要做事!保障媽媽工作權,0-2歲公共托育別漏接

    母親節將屆,仔細檢視現行的托育政策,發現0-2歲公共托育資源非但不足且嚴重不均。我們共同呼籲政府應儘速解決0-2歲公共托育的各項問題:服務資源不足、城鄉不均、資訊不透明、對於低薪單親媽媽及受暴女性的種種不友善。婦女新知基金會並提出下列政策建議:

    1. 托育要普及:保障地方媽媽的工作權,政府應儘速落實公共托育建置,在全國332個鄉鎮市區,每一鄉鎮市區都應至少提供一處0-2歲公共托育服務資源
    2. 定價要確實:收費定價應管控在該縣市育齡家長的家庭可支配所得之10%-15%,別再以全國所有人的家庭可支配所得為母數,才能真正減輕家長負擔
    3. 管理要透明:各縣市政府應公開各項公共化及準公共托育收費的定價之計算標準,以利家長及各界檢視收費是否合理,期能保障家長權益,進而提升托育品質及托育人員勞動條件

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    【母親節記者會】有政府,要做事!保障媽媽工作權,0-2歲公共托育別漏接

    母親節將屆,仔細檢視現行的托育政策,發現0-2歲公共托育資源非但不足且嚴重不均。我們共同呼籲政府應儘速解決0-2歲公共托育的各項問題:服務資源不足、城鄉不均、資訊不透明、對於低薪單親媽媽及受暴女性的種種不友善。婦女新知基金會並提出下列政策建議:

    1. 托育要普及:保障地方媽媽的工作權,政府應儘速落實公共托育建置,在全國332個鄉鎮市區,每一鄉鎮市區都應至少提供一處0-2歲公共托育服務資源
    2. 定價要確實:收費定價應管控在該縣市育齡家長的家庭可支配所得之10%-15%,別再以全國所有人的家庭可支配所得為母數,才能真正減輕家長負擔
    3. 管理要透明:各縣市政府應公開各項公共化及準公共托育收費的定價之計算標準,以利家長及各界檢視收費是否合理,期能保障家長權益,進而提升托育品質及托育人員勞動條件

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  • 【聲明】呼籲政府儘速通過各類照顧假之薪資津貼,紓困預算應加強援助疫情衝擊就業之弱勢女性及非典型就業者,減緩因疫情而停課、休假、減班、失業者之經濟損失

    • 育兒家長為了配合防疫停課而請假在家照顧小孩,但雇主不給薪,政府也不提供薪資補貼,育兒家長被迫自行吸收經濟損失。
    • 去年相關統計已經證實了我們的憂慮,服務業人員以女性居多,女性就業受到疫情衝擊的程度果然更加嚴重,但紓困條例、紓困預算仍未增加協助女性就業或非典型就業者的相關措施。去年頒布的紓困措施大多限於有加入就業保險的資格,許多女性因考量照顧家人需求而從事非典型就業、或沒有加保,政府明知如此,卻仍未有政策上的積極作為。

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    【聲明】呼籲政府儘速通過各類照顧假之薪資津貼,紓困預算應加強援助疫情衝擊就業之弱勢女性及非典型就業者,減緩因疫情而停課、休假、減班、失業者之經濟損失

    • 育兒家長為了配合防疫停課而請假在家照顧小孩,但雇主不給薪,政府也不提供薪資補貼,育兒家長被迫自行吸收經濟損失。
    • 去年相關統計已經證實了我們的憂慮,服務業人員以女性居多,女性就業受到疫情衝擊的程度果然更加嚴重,但紓困條例、紓困預算仍未增加協助女性就業或非典型就業者的相關措施。去年頒布的紓困措施大多限於有加入就業保險的資格,許多女性因考量照顧家人需求而從事非典型就業、或沒有加保,政府明知如此,卻仍未有政策上的積極作為。

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  • 【聲明】政府拿不出錢來補助請育嬰假的家長保費?20年來卻一直補助雇主保費!

    行政院性平會3月16日討論提案:「應由政府補助育嬰留職停薪期間家長自行負擔之保費」,提案及連署的委員共14位,但主席蘇貞昌院長只裁示請各部會研議看是否有更好方案。政府這20年來一直補助雇主應負擔的保費,去年補助雇主保費高達25.4億元。如果政府同樣補助受僱者的自付保費,估算每年僅需9億元。勞工家長要賺奶粉錢、自付保費,還要納稅補貼雇主的保費,請育嬰假的人以女性居多,我們呼籲政府,這樣的階級不平等、性別不正義,必須嚴正面對,請以實際行動肯定勞工家長養育子女的照顧價值,別流於口惠!

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    【聲明】政府拿不出錢來補助請育嬰假的家長保費?20年來卻一直補助雇主保費!

    行政院性平會3月16日討論提案:「應由政府補助育嬰留職停薪期間家長自行負擔之保費」,提案及連署的委員共14位,但主席蘇貞昌院長只裁示請各部會研議看是否有更好方案。政府這20年來一直補助雇主應負擔的保費,去年補助雇主保費高達25.4億元。如果政府同樣補助受僱者的自付保費,估算每年僅需9億元。勞工家長要賺奶粉錢、自付保費,還要納稅補貼雇主的保費,請育嬰假的人以女性居多,我們呼籲政府,這樣的階級不平等、性別不正義,必須嚴正面對,請以實際行動肯定勞工家長養育子女的照顧價值,別流於口惠!

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  • 【婦女節記者會】我們等了20年,快給一千萬名勞工有薪的家庭照顧假!《性別工作平等法》施行20週年之勞工好失望記者會

    20年前,《性別工作平等法》於2002年3月8日婦女節開始施行。這部法律20年來出現不少問題,其中有一項問題並不複雜,政府卻拖延了20年未解決:《性別工作平等法》第20條雖然讓受僱者每年可享有七天的家庭照顧假,多數勞工卻不敢請休。主要因為受僱者當中出現軍公教及勞工的差別待遇,軍公教這七天有薪,勞工卻要扣薪。我們呼籲政府看見受僱者也是照顧者的事實,立即將家庭照顧假延長至十四天、不分職業皆不扣薪,並放寬請假事由,保障民眾權益。

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  • 贍養費及離婚分配年金之修法公聽會

    結婚時雙方對家庭經濟福祉皆有貢獻,因此婚姻期間的經濟利益和成本以及離婚後所帶來的經濟後果都應由雙方平等承受,以解決離婚後弱勢配偶的經濟窘境。但現有請求贍養費以及離婚請求分配之相關規定,都難以解決婚姻中的經濟不平等。

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    贍養費及離婚分配年金之修法公聽會

    結婚時雙方對家庭經濟福祉皆有貢獻,因此婚姻期間的經濟利益和成本以及離婚後所帶來的經濟後果都應由雙方平等承受,以解決離婚後弱勢配偶的經濟窘境。但現有請求贍養費以及離婚請求分配之相關規定,都難以解決婚姻中的經濟不平等。

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婦女新知成立於1982年

1982年,戒嚴噤聲的年代,一群勇敢的女人打破沉默,創辦台灣第一個女性主義雜誌社「婦女新知雜誌社」,爭取女性權益、推動性別平等的理想下,發行刊物、舉辦活動。1987年解嚴之後,為了進一步開發社會資源、團結女性力量,乃募集資金60萬並於該年10月立案為「財團法人婦女新知基金會 Awakening Foundation」。

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婚姻家庭免費法律諮詢熱線

婚姻家庭法律諮詢專線,原名民法諮詢熱線,創立於1994年。當時作為修改對婦女不公平法律的基地,彙整個案作為推動後續修法的參考。至今已推動廢除子女監護權歸夫、妻從夫居…等父權條款,以及通過夫妻財產新制、子女姓氏條文修正案等符合性別平等原則的重要法案。現在,專線持續接聽中,歡迎來電,我們行動!
 

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(02)2502-8934

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最新消息

2022/05/04
【新聞稿】 有政府,要做事! 保障媽媽工作權,0-2歲公共托育別漏接 婦女新知基金會 母親節 記者會 時間:2022年5月4日(星期三)上午10:00開始 地點:臺北市非政府組織(NGO)會館(台北市青島東路8號) 主持人:姜貞吟(...
2022/04/28
婦女新知基金會2022年4月28日聲明 婦女新知基金會呼籲政府儘速通過各類照顧假之薪資津貼 紓困預算應加強援助疫情衝擊就業之弱勢女性及非典型就業者 減緩因疫情而停課、休假、減班、失業者之經濟損失 立法院即將審議紓困條例、...
2022/03/18
勞工家長負擔奶粉錢+納稅+自付保費,國家鼓勵養育小孩只是口惠? 前日(3/16)行政院性別平等會討論到一項民間關注的提案,主旨為「 為挽救少子化危機,減輕育兒負擔,應由政府補助育嬰留職停薪期間家長自行負擔之保費 」,...