婦女新知基金會

【聲明】呼籲大法官提名應符合三分之一性別比例原則，於憲政層級實現多元代表性並強化性別平等價值

今年9月底有4位大法官即將任期屆滿，總統府於3月8日宣布成立「112年司法院大法官提名審薦小組」。對於本次大法官人選之提名，婦女新知基金會提出兩點呼籲：
一、大法官人選應符合「任一性別不低於三分之一」的性別比例原則
二、大法官人選不論性別都應具備性別平等意識，總統府應提出提名人選之性別人權履歷供大眾檢視

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【聲明】呼籲大法官提名應符合三分之一性別比例原則，於憲政層級實現多元代表性並強化性別平等價值

今年9月底有4位大法官即將任期屆滿，總統府於3月8日宣布成立「112年司法院大法官提名審薦小組」。對於本次大法官人選之提名，婦女新知基金會提出兩點呼籲：
一、大法官人選應符合「任一性別不低於三分之一」的性別比例原則
二、大法官人選不論性別都應具備性別平等意識，總統府應提出提名人選之性別人權履歷供大眾檢視

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【聲明】離婚自由應建立在完善的離婚後經濟保障之上｜婦女新知基金會就裁判離婚重大事由釋憲案之判決聲明

國家有必要重新審視離婚後弱勢配偶之經濟安全，並予以更周全之保障，唯有如此才能夠真正保障弱勢配偶之「婚姻自由」。因此，本會呼籲法務部與立法者應盡速改善民法親屬編中對於離婚配偶經濟保障不足的問題。

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【聲明】離婚自由應建立在完善的離婚後經濟保障之上｜婦女新知基金會就裁判離婚重大事由釋憲案之判決聲明

國家有必要重新審視離婚後弱勢配偶之經濟安全，並予以更周全之保障，唯有如此才能夠真正保障弱勢配偶之「婚姻自由」。因此，本會呼籲法務部與立法者應盡速改善民法親屬編中對於離婚配偶經濟保障不足的問題。

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【新聞稿】「最高負責人職場性騷擾之外部獨立調查機制」修法公聽會

根據現行法規，職場中發生性騷擾時，得向雇主申訴之內部救濟管道，由雇主調查是否成立性騷擾並行使懲戒權。若為員工之間性騷擾，制度運作上尚且無礙。然而，職場中最高負責人為性騷擾時，若仍由最高負責人組成性騷擾申訴處理委員會，形成「球員兼裁判」，能否中立客觀認定是否成立性騷擾，容有存疑。

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【新聞稿】「最高負責人職場性騷擾之外部獨立調查機制」修法公聽會

根據現行法規，職場中發生性騷擾時，得向雇主申訴之內部救濟管道，由雇主調查是否成立性騷擾並行使懲戒權。若為員工之間性騷擾，制度運作上尚且無礙。然而，職場中最高負責人為性騷擾時，若仍由最高負責人組成性騷擾申訴處理委員會，形成「球員兼裁判」，能否中立客觀認定是否成立性騷擾，容有存疑。

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【會後新聞稿】民間團體給總統候選人的十大性別政見

婦女節前夕提出「民間團體給總統候選人的十大性別政見」，針對性別薪資差距、職場性別不平等、職場性騷擾、友善照顧者職場、托育及長照服務、促進女性參政等議題，提出性別政見藍圖。

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【會後新聞稿】民間團體給總統候選人的十大性別政見

婦女節前夕提出「民間團體給總統候選人的十大性別政見」，針對性別薪資差距、職場性別不平等、職場性騷擾、友善照顧者職場、托育及長照服務、促進女性參政等議題，提出性別政見藍圖。

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【新聞稿】民間團體給總統候選人的十大性別政見

明年1月即將舉行第16任總統、副總統以及第11屆立法委員選舉，三八婦女節前夕，民間團體以重要的婦女與性平議題，從女性在職場、照顧、年金與參政承受的不平等，向未來的總統候選人提出「十大性別政見」。

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明年1月即將舉行第16任總統、副總統以及第11屆立法委員選舉，三八婦女節前夕，民間團體以重要的婦女與性平議題，從女性在職場、照顧、年金與參政承受的不平等，向未來的總統候選人提出「十大性別政見」。

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婦女新知成立於1982年

1982年，戒嚴噤聲的年代，一群勇敢的女人打破沉默，創辦台灣第一個女性主義雜誌社「婦女新知雜誌社」，在爭取女性權益、推動性別平等的理想下，發行刊物、舉辦活動。1987年解嚴之後，為了進一步開發社會資源、團結女性力量，乃募集資金60萬並於該年10月立案為「財團法人婦女新知基金會 Awakening Foundation」。

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