• 【研討會】2025 RightsCon,新知學到了什麼?

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    【研討會】2025 RightsCon,新知學到了什麼?

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  • 【聲明】勞動部不要再餵安慰劑! 具體政策才能改變性別薪資差距!

    今年勞動部公告同酬日為2月27日,代表女性要比男性多工作58天才能有相同的薪資,比去年勞動部「修正」後的同酬日多兩天。
    但從政府的新聞稿中,我們看不到反省,只有一堆安慰劑!

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    【聲明】勞動部不要再餵安慰劑! 具體政策才能改變性別薪資差距!

    今年勞動部公告同酬日為2月27日,代表女性要比男性多工作58天才能有相同的薪資,比去年勞動部「修正」後的同酬日多兩天。
    但從政府的新聞稿中,我們看不到反省,只有一堆安慰劑!

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  • 【記者會】呼籲政府建立居家托育保母「調薪機制+記點退場機制」

    2/11出席托育與就業政策催生聯盟主辦之記者會,
    針對保母托育制度的改革提出訴求。

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    2/11出席托育與就業政策催生聯盟主辦之記者會,
    針對保母托育制度的改革提出訴求。

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  • 聲明|行政院性平處被迫停擺? 立委應合理監督性平預算運用配置,而非無理刪光預算!

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    聲明|行政院性平處被迫停擺? 立委應合理監督性平預算運用配置,而非無理刪光預算!

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  • 【會後新聞稿】地方制度法修法,女性參政不落下

    拓展基層女性參政機會,縮減女性參政城鄉差距!

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    【會後新聞稿】地方制度法修法,女性參政不落下

    拓展基層女性參政機會,縮減女性參政城鄉差距!

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婦女新知成立於1982年

1982年,戒嚴噤聲的年代,一群勇敢的女人打破沉默,創辦台灣第一個女性主義雜誌社「婦女新知雜誌社」,爭取女性權益、推動性別平等的理想下,發行刊物、舉辦活動。1987年解嚴之後,為了進一步開發社會資源、團結女性力量,乃募集資金60萬並於該年10月立案為「財團法人婦女新知基金會 Awakening Foundation」。

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婚姻家庭免費法律諮詢熱線

婚姻家庭法律諮詢專線,原名民法諮詢熱線,創立於1994年。當時作為修改對婦女不公平法律的基地,彙整個案作為推動後續修法的參考。至今已推動廢除子女監護權歸夫、妻從夫居…等父權條款,以及通過夫妻財產新制、子女姓氏條文修正案等符合性別平等原則的重要法案。現在,專線持續接聽中,歡迎來電,我們行動!
 
 

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職場性別平等諮詢專線

 

2002年性別工作平等法(現為性別平等工作法)施行以來,雖已經鮮有女性勞工因婚育被迫離職的情形,然而還是有許多人面臨懷孕歧視、性騷擾等職場上的性別壓迫。2023年的Me too運動後,政府針對當時的爭議進行修法,但是多數民眾對於法令並不熟悉,遇到相關事件依舊無所適從。
婦女新知基金會設立「職場性別平等諮詢專線」,培力一群志工提供接線服務,若您遭遇到職場上的性別事件,不知道應該如何處理,我們的志工將會提供相關的資訊及資源介紹,以幫助您了解如何維護自己的權益。

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(02)2502-8934

接線時間

婚家專線

週一至週五 (除國定假日)

09:30~12:30
13:30~16:30

職場性平專線

週一下午或晚上
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最新消息

2025/03/04
今年的 RightsCon (全球數位人權大會)在台灣舉行,世界各地許多技術專家、人權工作者及記者們都前來參與,除了平日白天的議程,晚上也有許多線下會議,雖然RightsCon聚焦數位討論,但有許多議題都與性別相關。...
2025/02/27
2025/02/27 婦女新知基金會聲明 今年勞動部公告同酬日為2月27日,代表女性要比男性多工作58天才能有相同的薪資,比去年勞動部「修正」後的同酬日多兩天,性別薪資差距再次擴大,但從政府的新聞稿中,我們看不到反省,只有一堆安慰劑!...
2025/02/13
2月11日(二)婦女新知基金會出席托育與就業政策催生聯盟 記者會,聯盟針對保母托育制度的改革提出訴求: 應制定托育費用調整的行政規則,明確居家保母調薪頻率和調薪公式 各縣市應在「不超過家庭可支配所得4%」的範圍內,先做一次性托育費用調整,...