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公共照顧

傳統性別分工下,女性大量承擔無酬或有酬的照顧勞動,其辛勞往往不受重視,國家政策鮮少支援,而民眾受照顧的權益亦不受保障,端看個人的家庭資源及口袋深淺,惡化社會不平等。多年來我們倡議照顧公共化,要求國家擔起責任,推動托育及長期照顧服務公共化,提供普及、優質、可負擔的服務,並保障所有照顧工作者的勞動權益。
2024/12/24

【聯合聲明】 嚴正反對立法院通過就業服務法第46條 「80歲以上聘僱移工免經醫療機構專業評估」修法

2024年12月24日 一、以擴大「家庭聘僱移工制度」回應長照需求是侵害人權、性別歧視的作法 台灣聘僱家庭看護移工的制度,是被國際認證的奴工制度,看護移工沒有隱私權、生育權、工時工資與都沒有基本保障...
2024/12/18

【記者會發言稿】洪部長,勿打臉洪委員!

今日(12/18)出席TIWA台灣國際勞工協會之記者會「洪部長,勿打臉洪委員!」 記者會訴求: 1.定期公佈同意就安基金各項支出之委員名單 2.暫停「多元陪伴照顧服務試辦計畫」,...
2024/11/25

【記者會發言稿】肯認照顧工作的價值,落實不分國籍的性別平等

【肯認照顧工作的價值,落實不分國籍的性別平等】 ​ 本會董事、國立東華大學社會學系副教授梁莉芳週日(11/24)出席甫成立的「台灣照顧勞動產業工會」(SBIPT)記者會,以下為發言全文——...
2024/11/15

【書面意見】民間團體針對勞動部勞動條3字第1130148711號公告之聯合書面意見

民間團體針對勞動部勞動條3字第1130148711號公告之聯合書面意見 2024年10月28日 針對中華民國113年10月21日勞動部公告勞動條3字第1130148711號,預告訂定 「...
2024/11/13

【公聽會】呼籲!新增彈性親職假與育嬰留停並行,家長彈性請假,促進平等分工!

今天上午我們受立法院社福衛環委員會黃秀芳召委邀請,出席「於性別平等工作法育嬰留職停薪制度中,增訂並併行 『有薪彈性親職假』 的可行性」公聽會。 ​ 以下是完整發言稿—— ​...