您在這裡

勞動權益

保障女性就業、經濟自主,消除職場性騷擾、性別歧視、積極落實職場性別平等,向來都是我們長期努力與關注的焦點。過去,我們推動性別工作平等法的立法與監督,要求落實雇主與政府責任;近幾年更積極倡議育兒、家務勞動應由社會共同承擔,落實縮短工時與兼顧公共照顧設施、落實職場性別平等,才能讓國家生產力與勞動力永續。
2017/12/23

【遊行】1223 反對勞基法修惡—女性勞工站出來!

【政府的特例,女性勞工的日常】 1223 反對勞基法修惡 — 女性勞工站出來! 政府老說,勞工要看見修法的有利,認真了解修法內容,不要拿極端案例來反對。 新知長期跟女性勞工站在一起,...
2017/12/20

【記者會】「錄音帶」的逆襲!反勞基法改惡遊行前「過勞心情點歌」

【2017.12.20 婦女新知基金會記者會發言稿】 「錄音帶」的逆襲!反勞基法改惡遊行前「過勞心情點歌」 原來你是花言巧語,真情給你騙騙去, 原來你是空嘴薄舌,達到目的做你去, 啊~我問你,啊~...
2017/12/04

反對勞基法修惡,莫拿女人的命和血汗為資本家雇主的供品/林秀怡

反對勞基法修惡,莫拿女人的命和血汗為資本家雇主的供品 文/林秀怡 (婦女新知基金會開拓部主任) 從2016年砍七天國定假日的修法,到今年勞基法預定「鬆綁七修一」、「放寬加班上限至每月最高54小時...
2017/10/11

【投書】我們需要不當工具人的職場文化

文/覃玉蓉(婦女新知基金會秘書長) 近幾年,媒體上時有報導,抨擊公務員、教師(通常是女性)請了第一胎的育嬰假、接著請第二胎的育嬰假、又請家庭照顧假、侍親假,幾年來上不到幾天班。...
2017/07/13

【懶人包】問女人為什麼不生 or 為什麼不多生幾個之前要讀懂的數據

時不時聽到「台灣少子女化都是女人受太多教育、自主意識提升造成的」,真的是這樣嗎? 以下是問女人為什麼不生 or 為什麼不多生幾個之前要讀懂的數據。 女性自主意識提升不是問題,...