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勞動權益

保障女性就業、經濟自主,消除職場性騷擾、性別歧視、積極落實職場性別平等,向來都是我們長期努力與關注的焦點。過去,我們推動性別工作平等法的立法與監督,要求落實雇主與政府責任;近幾年更積極倡議育兒、家務勞動應由社會共同承擔,落實縮短工時與兼顧公共照顧設施、落實職場性別平等,才能讓國家生產力與勞動力永續。
2021/03/31

【投書】疫情下日本的女性、非典型勞動者及外籍勞動者

疫情下日本的女性、非典型勞動者 [1] 及外籍勞動者 文/婦女新知基金會倡議部主任 周于萱 2020年12月1日下午,日本北海道大學公共政策學院(公共政策大学院)舉辦了一場線上論壇,...
2021/03/28

【電台專訪】性工法施行二十年,台灣職場性別權益有完善保障了嗎?

電台專訪/婦女新知基金會開拓部主任 林秀怡 整理撰文/婦女新知基金會實習生 王宜禾 一、 性工法的起源:國父紀念館事件 台灣1970、80年代,職場上所謂的禁婚、禁孕條款非常的普遍,...
2021/03/25

>>> #一百個不敢請育嬰假的理由 <<< 徵文活動開跑!

「前陣子才跟主管提未來可能會請育嬰假,隔天就收到要把我調到十萬八千里遠的調職信!」 「不久前驗到懷孕,雖然很想在產假後有多一點時間休養生息同時安排未來托育,...
2021/02/09

【投書】聯合報專欄:生育不只是女人的事-鼓勵結婚救生育?

【生育不只是女人的事】覃玉蓉/鼓勵結婚救生育? 還記得去年台北市柯文哲市長拋出「發放結婚獎金」的政策主張嗎?他認為若能提高結婚率,就可以提高生育率,市長的依據是,1998年台灣「有配偶之女性」...
2021/02/09

【聲明】呼籲影視娛樂產業建立反性騷擾的行為規範與處理機制,立法院應修法使當事人得以保全證據及強化非典型就業之雇主責任

【聯合聲明】2021年2月9日 發起團體:婦女新知基金會 連署團體:台灣婦女團體全國聯合會、台灣女性學學會、勵馨社會福利事業基金會、台灣防暴聯盟、數位女力聯盟、靖娟兒童安全文教基金會、現代婦女基金會...