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今日（12/18）出席TIWA台灣國際勞工協會之記者會「洪部長，勿打臉洪委員！」

記者會訴求：
1.定期公佈同意就安基金各項支出之委員名單
2.暫停「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，立即召開與衛福部跨部會會議
3.開放藍領移工自由轉換雇主、政府提供實質求職管道，才是解決逃逸的正本清源之道
4.廢除藍領移工工作年限

以下為本日發言稿：

現在在台灣從事照顧的移工有99%以上是女性，且台灣的人口結構變遷很快，歐美國家七十幾年跑完的人口老化進度，我們在24年內會跑完。
所以在多數照顧壓力仍放在女性身上的情況下，未來面對沈重的長照壓力，還要維持自己的職涯前景，是台灣女性非常艱困的挑戰。
這也是為什麼今天來出席的團體，包括作為婦女團體的我們，對勞動部的多元陪伴照顧服務試辦計劃有很高的期待。

但可惜的是，勞動部雖然是試辦計劃的主管機關，但照顧服務不是勞動部的專業，而是衛福部的專業，沒有衛福部進來共同負責這個試辦計劃，這個試辦計劃頂多只是移工的多元聘僱模式試辦計劃，而不是多元照顧陪伴服務。
試辦計劃只是為了取得移工聘僱資格的長照雇主方便做事而設計，為了讓仲介學習怎麼在長照領域立足而設計，而不是為了改善長照服務而設計，不是為了回應民眾照顧需求而設計，不是保障移工權益設計，也不是為了支持長照家庭成員不受長照壓力衝擊而能繼續就業而設計。

​移工越廉價，越沒有協商權力，本勞就越悲慘。未來是一個大搶工的時代，不但國內搶，移工也要跟國際搶，而長照會是最難搶人的產業。所以不管是加強移工的勞動權益，還是加強本國勞工的勞動權益保障，都已經不能等，試辦計劃不該迴避這個長期趨勢。
我們最不缺的就是向產業雇主、向移工仲介利益傾斜的政策。如果試辦計劃還是優先考慮產業雇主跟仲介的方便，而不思考如何跟現有長照制度整合，那這個試辦計劃沒辦法回應台灣社會未來無法迴避的長照人力短缺困境。

​長照沒做好，許多台灣家庭才不得不聘移工，家庭聘僱移工制度很難改革，也才有那麼多長照家庭跟移工弱弱相殘的悲劇。
在這個脈絡下才有這個試辦計劃，因為大家想知道移工讓長照雇主聘僱，能不能更好地回應台灣長照家庭的需求，同時保障移工的勞動權益。

​換句話說，我們很清楚，勞動部從頭到尾在幫衛福部擦屁股，這些問題洪部長還是洪委員的時候，應該就非常清楚。
請洪部長跟勞動部不要再無止盡地幫衛福部收拾善後，今天這裡的民間團體都支持勞動部抓著衛福部把這個試辦計劃做好。
請洪部長在新的位置上，繼續堅持洪委員對勞工權益，對追求永續長照，對強化社會韌性的堅持。