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【肯認照顧工作的價值，落實不分國籍的性別平等】

​本會董事、國立東華大學社會學系副教授梁莉芳週日（11/24）出席甫成立的「台灣照顧勞動產業工會」（SBIPT）記者會，以下為發言全文——

家務移工薪資不公，聯名呼籲政府調漲工資！

​1992年，台灣開放家庭看護移工的聘僱，三十多年過去了，家庭看護移工的薪水只調漲過兩次，現在每個月是兩萬元，勞動部已經公告，明年1月1日開始，基本工資將調整為28590元。不過，這一切都跟家庭看護移工無關，因為家庭移工不適用勞基法。

​目前台灣有超過22萬的家庭看護移工，絕大多數是女性，因不受勞基法保障，她們普遍面臨工作時間長、沒有加班費和固定休假，也缺乏相關權益的保障。

​為什麼家庭移工不適用勞基法？

​很大的原因是我們沒有看待照顧工作是正式的工作，很多時候，我們認為照顧是女人的天賦本能，不需要太多的專業訓練和技能養成。當前的台灣社會大量依賴看護移工，承擔個別家庭照顧的責任，或許我們會在口頭上謝謝她們的辛勞付出、做功德，卻始終沒有反映在最實際的薪資報酬。

​照顧工作的低薪，呈現我們的社會長期貶抑女性勞動的價值，薪資的不平等是性別歧視，也是一種性別暴力。我們要求，勞動部應調高家庭看護移工的薪資，研議將家庭移工納入勞基法或另立專法保障，肯認照顧工作的價值，落實不分國籍的性別平等。​

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台灣照顧勞動產業工會（SBIPT），由在台灣的印尼家務移工組成。多年來，家務移工的薪資未能與基本工資接軌，導致結構性歧視問題嚴重。即將到來的2025年，台灣的基本工資將達到新台幣28,590元，而家務移工的月薪卻僅約為新台幣20,000元。

​工會已經收集了超過 380名在台家務移工的聯名連署，共同要求政府將家庭看護工的薪資調漲至與最低工資一致。

​【記者會訴求】

1. 調升家務移工的薪資，與台灣基本工資一致。
2. 將家務移工納入勞動法令保障，並將家庭看護工納入長照計畫。
3. 不得以購買形式剝奪家庭看護工的假日權利。休假是勞工的基本權利，不應被交易。並且應該給予看護工國定假日休假權利。
4. 提供家務移工隱私空間保障。
5. 廢除在台工作年限的限制，使家務移工能持續工作。
6. 簡化轉換雇主的程序，避免家務移工陷入不利雇傭關係和仲介剝削。
7. 為中低收入雇主家庭提供補助，確保能在不加重他們經濟負擔的情況下支付公平薪資。