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勞動權益

保障女性就業、經濟自主,消除職場性騷擾、性別歧視、積極落實職場性別平等,向來都是我們長期努力與關注的焦點。過去,我們推動性別工作平等法的立法與監督,要求落實雇主與政府責任;近幾年更積極倡議育兒、家務勞動應由社會共同承擔,落實縮短工時與兼顧公共照顧設施、落實職場性別平等,才能讓國家生產力與勞動力永續。
2021/05/02

【發言稿】移工聯盟主辦「我要家服法!移工五一與母親節行動」記者會|婦女新知基金會發言稿

要讓家務移工享有基本的人權保障,家事服務法絕對是不可或缺的。台灣許許多多的家庭移工,本身也是母親,孩子可能留在母國,必須長期彼此分離,或著在台灣出生,成為無國籍的孩子。因為沒有基本的人權保障,...
2021/04/27

新知針對職場性騷擾之性別工作平等法修法建議

婦女新知基金會 針對職 場性騷擾之性別工作平等法修法建議 一、目的: 《性別工作平等法》為國內第一部由婦女新知基金會等民間婦女團體、學者專家共同起草並推動立法,於2002年正式通過施行(當時為《...
2021/04/26

【新聞稿】 要家人也要工作!工會民團齊發怒吼!104個團體連署爭取,七成七勞工需要長照安排假!

【新聞稿】 要家人也要工作!工會民團齊發怒吼! 104 個團體連署爭取,七成七勞工需要長照安排假! 記者會時間:2021年4月26日 14:00 記者會地點:立法院群賢樓外 主辦單位:婦女新知基金會...
2021/03/31

【投書】疫情下日本的女性、非典型勞動者及外籍勞動者

疫情下日本的女性、非典型勞動者 [1] 及外籍勞動者 文/婦女新知基金會倡議部主任 周于萱 2020年12月1日下午,日本北海道大學公共政策學院(公共政策大学院)舉辦了一場線上論壇,...
2021/03/28

【電台專訪】性工法施行二十年,台灣職場性別權益有完善保障了嗎?

電台專訪/婦女新知基金會開拓部主任 林秀怡 整理撰文/婦女新知基金會實習生 王宜禾 一、 性工法的起源:國父紀念館事件 台灣1970、80年代,職場上所謂的禁婚、禁孕條款非常的普遍,...