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勞動權益

保障女性就業、經濟自主,消除職場性騷擾、性別歧視、積極落實職場性別平等,向來都是我們長期努力與關注的焦點。過去,我們推動性別工作平等法的立法與監督,要求落實雇主與政府責任;近幾年更積極倡議育兒、家務勞動應由社會共同承擔,落實縮短工時與兼顧公共照顧設施、落實職場性別平等,才能讓國家生產力與勞動力永續。
2015/05/08

【母親節記者會】婦女新知基金會友善職場環境調查結果

「友善生育職場大調查!#自己的職場自己評」調查結果 2015年4月30日至2015年5月7日共回收591份女性受訪者填寫的問卷 根據您面試的經驗,曾經被詢問過是否已懷孕或未來是否打算生小孩嗎?...
2015/05/08

【母親節記者會】勞動部不願面對的真相-職場媽媽的N道陰影

勞動部不願面對的真相——職場媽媽的N道陰影 婦女新知基金會母親節記者會 時 間:2015年5月8日(五)上午10點 地 點:勞動部門口(台北市延平北路2段83號) 主持人:陳宜倩╱婦女新知基金會...
2014/05/30

【女人讀報】立院三讀公告性別差別待遇雇主

立院三讀公告性別差別待遇雇主 (中央社記者曾盈瑜台北30日電) 立法院院會今天三讀修正通過性別工作平等法部分條文,可公布性別、性傾向差別待遇雇主姓名,且實習生、派遣勞工納入保障。 三讀修正通過條文規定,實習生在實習期間受性騷擾時,...
2014/01/17

【投書】職場性別平權,遇到派遣會轉彎

職場性別平權,遇到派遣會轉彎 林秀怡/婦女新知基金會 開拓部主任 一名女性派遣勞工遭受職場性騷擾,勞委會認為工作地點的雇主(即所謂要派單位)與派遣勞工沒有聘僱關係,因此要派單位不必負責,...
2013/07/18

【投書】暴力壓迫的體制談什麼人才招募?

暴力壓迫的體制談什麼人才招募? 覃玉蓉/婦女新知基金會 政策部主任 近日洪仲邱退伍前受虐致死的悲劇,反應我國軍事體系視暴力的判定和規範為常規,背後的體制文化不講道理、只講究排除異己、施展權力毫無節制、手段殘酷,所謂的「少數群體」...