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《婦女新知通訊》、《性騷擾完全拒絕手冊》及「性騷擾完全拒絕手冊」網站、「性騷擾一點通」網站、《看見新移民－多元文化小撇步》及網站、《做親密，愛自主－從無法抗拒到積極同意》及網站、《女權火‧不止息：台灣婦女運動剪影－公民影音教材》等出版物；與美麗少年工作室共同出品性騷擾紀錄片《玫瑰的戰爭》DVD。

勞動權益 - 疫情下的性平職場／周于萱

2021/02/08

整理／婦女新知基金會秘書長　周于萱

2020年上半年因為全球疫情爆發，台灣也受到影響開始有許多防疫規定。例如今年2月份政府公布的「防疫照顧假」就是因應學校延後開學，為了讓勞工可以照顧年幼子女而提出的暫時性方案。但很可惜的是，防疫照顧假並非有薪，而是讓勞工自己去跟雇主斡旋。因此在今年五月一日勞動節遊行，配合防疫政策取消遊行，但在記者會上提出「勞權不能少，我要工會罩」，訴求政府應提供相關保障。

性別工作平等法已經三讀通過並施行，至今已經18年。相較於20年前的台灣，職場的性別平等已經有長足的進步，但是我們認為仍有許多可以改進的地方。2019年底，「82年生的金智英」電影上映即造成轟動，一時之間，職場性騷擾和女性勞工處境再次成為話題。受到博客來OKAPI閱讀生活誌的邀請，我們寫了「82年生的陳雅婷」，她的故事，也有可能是你我的真實人生。（【台灣性平健檢｜工作篇】82年生的陳雅婷 https://okapi.books.com.tw/article/12822）

此外，性別平等需要政府單位持續督促落實，但今年年初公佈了台北市政府勞動局局長的新人選，民間團體感到不解且憤怒。陳信瑜曾經公開以存證信函，威脅學校及出版社不准使用具有性別光譜的性平教材，攻擊現行的性別平等教育、公開反對婚姻平權。這與《性別工作平等法》課予雇主責任，讓政府進行監督及裁罰，她過往的作為，實在是難以讓民眾相信未來陳信瑜上任，會將性別平等融入勞動價值與專業施政實務。因此，婦女新知基金會與其他團體共同召開記者會，反對不適任的勞動局長。

防疫照顧假記者會、「勞權不能少，我要工會罩」

今年（2020）年初，因為COVID-19疫情的影響，在農曆年節期間，教育部宣布高中以下延後開學，但是家長並沒有因此延後上班，許多家長叫苦連天，急忙尋找托育資源、求家中長輩協助。為了因應這樣的狀況，勞動部宣布實施「防疫照顧假」，即是因應防疫的特別措施，不可歸責於勞工，所以雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。但是這個「防疫照顧假」是否有薪，勞動部卻說「不一定要支薪，但絕對不能扣薪，不能視為缺勤、影響全勤獎金等」，以一個較為模糊的方式說明，讓勞工自己去跟雇主爭取。

從過去的經驗已經看到，無薪的家庭照顧假只會讓女性或其他較為弱勢的勞工來請，只會加重現在已經分配不均的家務勞動。因此在2月7日婦女新知基金會聯合工會團體招開記者會，立法院應儘速比照sars期間特別立法，防疫期間勞工接受隔離治療及配合防疫措施之行為應列為公假，修法讓「家庭照顧假」不再併入事假，全薪計給，才能有效保障防疫期間勞工權益，避免隱匿疫情，杜絕防疫缺口。

圖說/本會秘書長出席記者會重申有薪照顧假的重要性

勞工團體每年五一勞動節都會走上街頭、表達勞權訴求，但是今年因為COVID-19疫情的影響，「2020五一行動聯盟」決定縮小活動規模，改為當天上午在總統府前的凱道舉行戶外記者會及搭配線上活動，同時提出「勞權不能少，我要工會罩」的相關訴求。婦女新知基金會認為，台灣現在缺乏足夠的職場保護，法律未能落實、缺乏足夠保障。例如政府應積極協助減低勞工育兒困難、增加配偶共同參與育兒機制（如提高配偶育嬰津貼及育嬰留停期間保費減免）；以及台灣勞工過勞與雇主加班濫用問題嚴重，勞基法不應再予放寬；為減低職災風險與強化職災勞工保障，應儘速通過防災假立法、職災保險立法，並賦予產職業工會職災入廠調查審議等充分權利。

當天現場由近百名工會幹部一起撐起巨型口罩，由團體代表將巨型口罩上的「失業潮」、「過勞職災」、「育兒困難」、「無薪低薪」、「非典勞動」、「照顧離職」、「砍勞保年金」、「打家工會」等病毒拔下來踩在地上，象徵受到工會（口罩）的保護，勞工不受病毒侵害。