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勞動權益

保障女性就業、經濟自主,消除職場性騷擾、性別歧視、積極落實職場性別平等,向來都是我們長期努力與關注的焦點。過去,我們推動性別工作平等法的立法與監督,要求落實雇主與政府責任;近幾年更積極倡議育兒、家務勞動應由社會共同承擔,落實縮短工時與兼顧公共照顧設施、落實職場性別平等,才能讓國家生產力與勞動力永續。
2010/01/06

「婚姻家庭/性別與工作」法律Q&A上線囉

有婚姻家庭方面的法律問題嗎? 工作上遇到性騷擾? 對育嬰津貼有疑問嗎? 快快上 www.awakening.org.tw 婦女新知基金會網站 查詢 讓婦女新知基金會的「婚姻家庭/性別與工作」法律Q&A解決你的問題。
2009/03/07

【記者會】性別失衡的振興經濟方案 擴大內需?被漠視的內需就在女人身上!

‧記者會代表: 范 雲(婦女新知基金會 董事長、台灣大學社會系助理教授) 劉毓秀(台灣大學外文系教授) 劉梅君(婦女新知基金會董事、政大勞工研究所教授) 沈秀華(婦女新知基金會常務董事、清大社會研究所助理教授) 梁育純(...
2009/03/01

等待七年!育嬰津貼終於修成正果

文/曾昭媛(婦女新知基金會秘書長) 婦女新知基金會從22年前,自1987年開始研擬「男女工作平等法」草案起,就試圖引進其他先進國家的育嬰假及育嬰津貼制度,希望能夠排除女性的就業障礙,以減少當時職場普遍出現的懷孕歧視,並提倡男女雙方、...
2009/02/12

建立職場及校園性騷擾處理機制:從聲援個案到制度改革

婦女新知基金會是台灣第一個推動性騷擾議題的團體,從1984年開始發表婦女性騷擾問題,長期關注職場性騷擾及校園申訴機制的建立。本會1987年開始研擬「男女工作平等法」草案。1990年聲援清大、台大等女學生之反性騷擾行動,...
2009/01/21

男女同享育嬰津貼 勞工家庭共蒙其利

曾昭媛(婦女新知基金會秘書長) 立法院趕在休會前夕1月13日晚上,協商同意《就業保險法》將修訂增加「育嬰留職停薪津貼」,這其實算是遲來的好消息,「性別工作平等法」施行六年多以來,僅有育嬰假、卻空無津貼,但雙薪家庭愈來愈普遍,...