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勞動權益

保障女性就業、經濟自主,消除職場性騷擾、性別歧視、積極落實職場性別平等,向來都是我們長期努力與關注的焦點。過去,我們推動性別工作平等法的立法與監督,要求落實雇主與政府責任;近幾年更積極倡議育兒、家務勞動應由社會共同承擔,落實縮短工時與兼顧公共照顧設施、落實職場性別平等,才能讓國家生產力與勞動力永續。
2010/02/22

【女人讀報】性騷擾輕判 婦團籲修猥褻定義

2010.02.21 立報 史倩玲 從2005年至今,發生許多襲胸摸臀案,但由於這些案件加害人的行為不符合法律上的「猥褻」定義,因此多以輕判或無罪收場,引發社會抨擊。包括婦女新知基金會等婦女團體,目前正推動修改「猥褻」定義,...
2010/01/25

【女人讀報】 雇主性騷擾 預開手機等蒐證

一名越南籍女外勞受雇家庭工廠,每天工作到晚上十時,雇主卻「造假」要她下午五時下班打卡,還對她性騷擾,她偷偷用手機錄下過程申訴;台南縣政府勞工處稱讚她是「完整蒐證」聰明女外勞。 廿一歲的女外勞,...
2010/01/06

「婚姻家庭/性別與工作」法律Q&A上線囉

有婚姻家庭方面的法律問題嗎? 工作上遇到性騷擾? 對育嬰津貼有疑問嗎? 快快上 www.awakening.org.tw 婦女新知基金會網站 查詢 讓婦女新知基金會的「婚姻家庭/性別與工作」法律Q&A解決你的問題。
2010/01/06

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2009/03/07

【記者會】性別失衡的振興經濟方案 擴大內需?被漠視的內需就在女人身上!

‧記者會代表: 范 雲(婦女新知基金會 董事長、台灣大學社會系助理教授) 劉毓秀(台灣大學外文系教授) 劉梅君(婦女新知基金會董事、政大勞工研究所教授) 沈秀華(婦女新知基金會常務董事、清大社會研究所助理教授) 梁育純(...