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勞動權益

保障女性就業、經濟自主,消除職場性騷擾、性別歧視、積極落實職場性別平等,向來都是我們長期努力與關注的焦點。過去,我們推動性別工作平等法的立法與監督,要求落實雇主與政府責任;近幾年更積極倡議育兒、家務勞動應由社會共同承擔,落實縮短工時與兼顧公共照顧設施、落實職場性別平等,才能讓國家生產力與勞動力永續。
2008/01/08

性別工作平等法要再加把勁!

文/曾昭媛(婦女新知基金會秘書長) 前一陣子立法院法案大清倉,趕在選舉前交出成績單,其中12月19日三讀通過的「兩性工作平等法」修正案,攸關工作權益與性別法律的革新,極具時代進步的意義。 首先,將「兩性工作平等法」改名為「 性別工作平等法...
2007/12/14

「給我們完整的育嬰假及津貼配套措施」婦女新知基金會緊急聲明

12月12日在立法院衛環委員會初審通過的兩性工作平等法修正案,拿掉育嬰假原先限定為三十人以上企業的員工才可申請的門檻,擴大適用到全體勞工,未來將一併適用於軍公教。 這原先是要配合育嬰津貼的提出而做出的全盤考量,由於育嬰津貼目前規劃的財源,...
2007/11/02

有關「兩性工作平等法」修正案─給立法委員的意見書

   立法院衛環委員會將於下星期一11月5日審議八項「兩性工作平等法」(以下簡稱兩平法)修正案,我們整理各修正案的重點如下: 一、行政院版:  1.取消育嬰假之門檻(原訂為30人以上事業單位),擬改成所有受僱者皆可申請。  2...
2007/10/15

「性別工作平等法」2007年監督報告

   2007年本會仍持續監督兩平法之落實情形,10月15日本會請董事長范雲在 行政院婦權會提案 ,要求各縣市政府的勞動檢查項目應納入兩平法各項規定,也應加強各縣市勞工局的申訴機制及人員訓練。   針對立法院已經列入議程的八個兩平法修正案...