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【儘速修訂性別工作平等法！雇主性騷由主管機關調查！】

日前，桃園市政府勞動局公告「微光影像有限公司」違反性別工作平等法第13條第2項，由三位員工申訴雇主吳乙峰性騷擾的調查結果出爐，認為職場發生性騷擾事件，而雇主未能立即有效補救措施。

為保障職場工作者的安全，《性別工作平等法》特別要求雇主負起防治職場性騷擾、維護職場安全之組織責任，其中除了應立即調查並採取立即有效補救措施外，當然也包括最高雇主不得性騷擾的重要意涵。職場性騷擾的本質是權力濫用，行為人若為最高負責人對職場安全侵害更大，惡性重大且無法期待其自詔己罪，特別需要外部調查與懲處。最高負責人已無內部自我糾正與補救措施之可能，所以有增加外部懲處之必要，應由主管機關針對其性騷擾行為進行調查，並要求雇主善盡防治責任與義務。 

婦女新知基金會認為，應儘速修正性別工作平等法，將雇主性騷擾事件改由勞動主管機關進行調查，才能夠真正處理現行狀況下「球員兼裁判」的問題。

*婦女新知基金會主張、紀錄片工會連署聲明請參考附件連結