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勞動權益

保障女性就業、經濟自主,消除職場性騷擾、性別歧視、積極落實職場性別平等,向來都是我們長期努力與關注的焦點。過去,我們推動性別工作平等法的立法與監督,要求落實雇主與政府責任;近幾年更積極倡議育兒、家務勞動應由社會共同承擔,落實縮短工時與兼顧公共照顧設施、落實職場性別平等,才能讓國家生產力與勞動力永續。
2017/12/04

反對勞基法修惡,莫拿女人的命和血汗為資本家雇主的供品/林秀怡

反對勞基法修惡,莫拿女人的命和血汗為資本家雇主的供品 文/林秀怡 (婦女新知基金會開拓部主任) 從2016年砍七天國定假日的修法,到今年勞基法預定「鬆綁七修一」、「放寬加班上限至每月最高54小時...
2017/10/11

【投書】我們需要不當工具人的職場文化

文/覃玉蓉(婦女新知基金會秘書長) 近幾年,媒體上時有報導,抨擊公務員、教師(通常是女性)請了第一胎的育嬰假、接著請第二胎的育嬰假、又請家庭照顧假、侍親假,幾年來上不到幾天班。...
2017/07/13

【懶人包】問女人為什麼不生 or 為什麼不多生幾個之前要讀懂的數據

時不時聽到「台灣少子女化都是女人受太多教育、自主意識提升造成的」,真的是這樣嗎? 以下是問女人為什麼不生 or 為什麼不多生幾個之前要讀懂的數據。 女性自主意識提升不是問題,...
2017/04/23

【投書】想要年輕人多生育,就別把年輕人的困境當成玩笑/覃玉蓉

文/覃玉蓉(婦女新知基金會秘書長) 民間團體日前召開記者會,針對政府成立「衛福部少子化辦公室」提出諸多建言,其中最重要的主張,是呼籲政府建立普及、平價、優質的公共托育服務,讓家長不因托育問題苦惱,...
2017/03/06

【投書】職場性別平等的漫漫長路

文/覃玉蓉(婦女新知基金會秘書長) 女女性勞動參與率過去幾年雖不斷提升,但整體社會環境的男女不平等結構依然存在,期待職場性別平等仍是一條漫漫長路。 從1990年《男女工作平等法草案》出爐,到2002年《兩性工作平等法》立法施行,...