【發言稿】反對放寬托嬰資格門檻，衛福部切莫短視近利
8月26日 托育及就業政策催生聯盟 記者會【反對放寬托嬰資格門檻，衛福部切莫短視近利】
婦女新知基金會 發言稿
發言代表：婦女新知基金會政策部主任李盈學
各位在場的朋友、媒體朋友，大家好：
新知今天必須嚴正指出，托育服務的品質不能被拿來交換成毫無專業的人力資源！這不只是家長的焦慮，更關乎國家政策能否真正落實性別平等。
衛福部提出要放寬托育人員的錄用門檻，理由是「人力不足」。但我們要問，人力不足，解方難道是開後門，讓沒有接受專業訓練的人進入照顧現場嗎？小朋友連一句完整的話都不會說，發燒、吐奶、甚至呼吸困難的時候，完全依賴第一線托育人員的細膩觀察與專業判斷。照顧年紀小的嬰幼兒，托育安全絕對不能妥協。
更重要的是，在教保人員的勞動條件和環境仍未改善之前，開後門只會讓現職人員的勞動負擔和心理壓力更大。本來就已經要一人顧五個孩子、應付額外的清潔、通報等行政工作，現在再讓缺乏專業的新手進來「救急」，只會使托育現場更混亂、更危險！
衛福部不能用「事前放縱、事後補洞」的心態，讓風險發生後才亡羊補牢。我們呼籲政府，請同時看見兩個面向：托育人員的困境——低薪、過勞、流動率高，以及家長的焦慮——托育品質和孩子安全，這些才是家長願不願意送托的關鍵。
如果公共托育服務失去家長信任，最容易受影響的就是媽媽與阿媽的就業，沒有平價、優質、可近性的托育服務，許多女性只能自己出面帶小孩。換句話說，托育品質不佳，會直接衝擊女性的就業與經濟獨立，這是一個性別平等的問題！
政府如果認真看待性別平等，絕對不能在托育人員資格和勞動條件上退讓。
我們並不是反對補充人力，而是要求政府從正確的方向做：
第一，提高並改善托育人員薪資與勞動條件，讓專業人員願意留下來。
第二，加強品質監督與違規退場機制，保障孩子安全，讓家長有信心。
若只是無條件降低資格標準，看似解決短期人力問題，實際上只是把風險轉嫁給孩子和家長；打擊現職托育人員的士氣，導致更多人離職，讓缺工問題惡性循環！
我們呼籲衛福部，要補人力，請補在專業與待遇，不要削弱標準，而不是任意削弱標準，增加托育人員與家長間的不信任。
嬰幼兒不是政策數字，托育品質不是成本，而是國家最基礎的責任。如果今天我們退讓，換來的將是更多托育悲劇、更多女性退出職場，最終是整個社會付出代價。
請衛福部聽到我們的聲音，改善托育品質，這不只是家長的期待，更是國家應盡的義務，也是性別平等的關鍵一環。