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勞動權益

保障女性就業、經濟自主,消除職場性騷擾、性別歧視、積極落實職場性別平等,向來都是我們長期努力與關注的焦點。過去,我們推動性別工作平等法的立法與監督,要求落實雇主與政府責任;近幾年更積極倡議育兒、家務勞動應由社會共同承擔,落實縮短工時與兼顧公共照顧設施、落實職場性別平等,才能讓國家生產力與勞動力永續。
2009/03/07

【記者會】性別失衡的振興經濟方案 擴大內需?被漠視的內需就在女人身上!

‧記者會代表: 范 雲(婦女新知基金會 董事長、台灣大學社會系助理教授) 劉毓秀(台灣大學外文系教授) 劉梅君(婦女新知基金會董事、政大勞工研究所教授) 沈秀華(婦女新知基金會常務董事、清大社會研究所助理教授) 梁育純(...
2009/03/01

等待七年!育嬰津貼終於修成正果

文/曾昭媛(婦女新知基金會秘書長) 婦女新知基金會從22年前,自1987年開始研擬「男女工作平等法」草案起,就試圖引進其他先進國家的育嬰假及育嬰津貼制度,希望能夠排除女性的就業障礙,以減少當時職場普遍出現的懷孕歧視,並提倡男女雙方、...
2009/01/21

男女同享育嬰津貼 勞工家庭共蒙其利

曾昭媛(婦女新知基金會秘書長) 立法院趕在休會前夕1月13日晚上,協商同意《就業保險法》將修訂增加「育嬰留職停薪津貼」,這其實算是遲來的好消息,「性別工作平等法」施行六年多以來,僅有育嬰假、卻空無津貼,但雙薪家庭愈來愈普遍,...
2008/08/07

「給我「父幼節」!─育兒不缺席 爸爸要放假」婦女新知基金會記者會

時間:2008年8月7日 地點:婦女新知基金會 記者會主持人:范雲(婦女新知基金會董事長,台灣大學社會系助理教授) 記者會發言貴賓: 蘇芊玲(台灣性別平等教育協會監事) 陳先生(印刷廠老闆) 溫先生(全球綠人台灣之友籌備辦公室執行長)...
2007/12/14

「給我們完整的育嬰假及津貼配套措施」婦女新知基金會緊急聲明

12月12日在立法院衛環委員會初審通過的兩性工作平等法修正案,拿掉育嬰假原先限定為三十人以上企業的員工才可申請的門檻,擴大適用到全體勞工,未來將一併適用於軍公教。 這原先是要配合育嬰津貼的提出而做出的全盤考量,由於育嬰津貼目前規劃的財源,...