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文／來自桃園的李夏苹

有鑒於我家三個活蹦亂跳的小子，除了沒送過育嬰中心以外，Menu上有的托育方式幾乎都點過一輪了，以下簡單就各種不同的托育方式作一下比較：

＊托奶奶帶：

優點是奶奶超有經驗，認為孫子／女是自己的骨肉所以會愛小孩（幾乎沒有虐童問題），托育費則是談好就好，有些奶奶可能連托育費捨不得跟兒子算。缺點是有的老人家可能不好溝通，和下一代教養觀念落差太大，（例如轉頭看到小孩已經包成肉粽：「有種冷叫做阿嬤覺得你冷～」）處理不好會爆發婆媳問題。

托育費用一般落在每月0元～15000元之間。

＊托阿姨（或其他親人）帶：

托阿姨帶和托奶奶帶類似，優點是阿姨不是直屬長輩，較年輕也較易溝通，運氣好的話阿姨剛好很會做副食品、教養很有一套，寶寶便很有福氣，托育費用也是談好就好，缺點是會影響到照顧親人和同住家人的作息，弄不好會吵架。

托育費用一般落在每月7000元～15000元之間。

＊留職停薪自己帶：

勞基法規定因為育嬰而留職停薪可以領半年的6成薪，因此育嬰留停自己帶似乎是一個很不錯的選擇，但不是每間公司都容許媽媽請假半年，優點是「陪孩子成長只有一次機會」，無價。

缺點是會變成24小時，365天全年無休的便利商店媽媽，如果另一半不在身邊或沒有提供支援，媽媽會累到連喘息的機會都沒有。

托育費0元，額外收入為媽媽本身薪資六折。

＊不工作自己帶：

自己帶的優點同上是「陪伴孩子的成長無價。」缺點是生活費僅靠一人賺取，經濟和情緒上通常會陷入捉襟見肘及「拿人手短」的困境，全職媽媽的辛苦在於不眠不休，如影隨形的育兒重責大任，旁人不會用工作績效來評斷妳，然而小孩的健康、發展，就如同一張活生生的成績單，裸露在世人面前。

托育費0元。（不合理啊！應該推行家事換算報酬制度）

＊托保母帶：

小孩托給保母通常意味著雙薪家庭，在經濟上有兩份收入，優點是責任容易劃分，保母可能較有育兒經驗，孩子的作息較容易掌控，也較不會只黏媽媽。缺點是每個月睜開眼就要付一筆沒得商量的保母費，若遇到沒有愛的保母，虐兒問題是一輩子的痛！

保母托育費在13000～30000之間。

＊學齡前公托：

優點是師資教育水準高，常有進修機會所以觀念也較新，缺點是必須要在4點半前把小孩接回家，還有漫長的寒暑假必須要爸媽自己傷腦筋，遇到腸病毒或A型流感爆發期，有可能自己的小孩沒有被感染，卻因為班上連續有2名感染者，要停課超過2個禮拜，只好帶著小孩去上班，公托「一切照規定來」有好有壞！

公托價格每月約4000元。寒暑假安親班費用另計。

＊學齡前私托：

優點是時間配合上班族父母，可以最遲晚上6點去接小孩沒問題，幾乎沒有寒暑假，缺點是收費比公托高，而且若不幸遇到無良私托經營者，小孩容易感染疾病、被虐待則時有耳聞，只能請各位家長招子放亮一點了。

私托價格每月約9000～25000元。