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文／覃玉蓉　婦女新知基金會秘書長

立委余宛如希望修改《立法院議場規則》規定，開放「出列席委員及政府首長之三歲以下嬰幼兒，有餵哺或照顧之需要者」可以進入議場。余委員認為議場亦是職場，應由立法院率先建立友善養育的環境，鼓勵企業跟進，讓女性兼顧工作與親職的困境與掙扎，能夠在進行政治決策的地方、在公共領域、在職場被看見，具有重大象徵意義。

余的主張引起許多爭議。有網友留言表示：「人民選你當立委，不是讓妳來帶小孩的」、「想帶小孩就辭職回家帶」。這些留言，讓人無法不聯想到很多老闆，經常對有小孩的勞工（特別是女性勞工）說的話：「我給妳這份工作，不是讓妳來帶小孩的」、「想帶小孩就辭職回家帶」。

「普遍歧視生養小孩者的職場」加上「生養小孩即女人責任的刻板印象」，結果就是無數的職場媽媽陷入難以脫開的困境，甚至必須懷著「帶小孩的人就是職場次等人」的烙印，進入收入不穩的非典型就業市場，或者永遠離開職場。而這正是余宛如欲挑戰的刻板印象與歧視。

然而，我們也期待余宛如不只是修改《立法院議場規則》，更期待願意支持友善生育職場的立委們，讓相關措施惠及全民、所有階級與所有族群。例如，若要從立院做起，同樣可以進入議場的「隨員與會場工作人員」，能不能也享有同樣權利？立委助理能不能也帶孩子去委員辦公室工作？這樣的措施是不是能擴及所有勞工？也應納入相關討論。

事實上，現有的《性別工作平等法》早已設有「產假」、「陪產假」、「生理假」、「家庭照顧假」、「育嬰留職停薪」、「禁止職場性別與生育歧視」、「有250名受僱者以上之雇主應提供托兒設施或適當之托兒措施」等等與友善生育職場有關的措施制度，是否都落實了呢？支持友善生育職場的委員們，在未來的任期內可以積極運用權力，透過質詢、召開公聽會、提出預算案，來監督、檢討相關法規落實狀況，並提出修法，建立更完善的友善生育制度。

以「職場托兒設施與措施」的規定為例，立委們不但可以監督政府是否落實法規，還能進一步引發討論：受僱者250人的職場，才被要求設置相關設施與措施，受僱者250人以下者則沒有義務規範，這樣的要求是否太寬鬆了？絕大多數勞工身處受僱者250人以下的職場，來自不同地區、不同階級、不同族群的勞工家長，他們的托育需求該如何因應？又，依現行法規，派遣勞工都不算在「受僱者」之列，無法享有雇主提供的「托兒設施或適當之托兒措施」，這樣規定既對派遣勞工不公平，也變相鼓勵雇主大量運用派遣勞工來規避法定義務，應如何修法保障、監督落實？

社會上普遍認為帶小孩等於母親責任，父親不需分擔，這也需要政治人物帶頭示範、建立制度，打破的傳統性別分工，鼓勵更多男性參與養育小孩。因此，我們非常期待，不但女性立委們能共同努力，讓台灣友善生育的制度措施更加完善，男性立委們也能一同加入推動，並身體力行分擔育兒責任，使生養小孩不管在公私領域，都不再只是女人的事而已。

（原文刊載於2016.03.05蘋果即時論壇）