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勞動權益

保障女性就業、經濟自主,消除職場性騷擾、性別歧視、積極落實職場性別平等,向來都是我們長期努力與關注的焦點。過去,我們推動性別工作平等法的立法與監督,要求落實雇主與政府責任;近幾年更積極倡議育兒、家務勞動應由社會共同承擔,落實縮短工時與兼顧公共照顧設施、落實職場性別平等,才能讓國家生產力與勞動力永續。
2021/05/17

【聲明】防疫照顧假要有薪,別逼家長防疫、收入二選一

婦女新知基金會聲明 因疫情日趨嚴峻,雙北公布停課不停班,其他縣市也有宣佈某些學校停課,可以理解政府一方面擔憂疫情擴大,一方面又擔憂日常經濟活動大受影響,因此先阻斷高中職、國中小、幼兒園、...
2021/05/17

【聲明】儘速修訂性別工作平等法!雇主性騷由主管機關調查!

【儘速修訂性別工作平等法!雇主性騷由主管機關調查!】 日前,桃園市政府勞動局公告「微光影像有限公司」違反性別工作平等法第13條第2項,由三位員工申訴雇主吳乙峰性騷擾的調查結果出爐,...
2021/05/06

【聲援行動】許銘春不見看護血汗 給保障才能勞雇雙贏

今天上午婦女新知基金會到勞動部前,參與並聲援台灣國際勞工協會TIWA及移工團體共同召開的記者會,抗議勞動部長期以來忽視家庭看護移工血汗勞動條件,還隨著媒體起舞,把「家庭看護工轉廠工」的現象稱之為「...
2021/05/02

【發言稿】移工聯盟主辦「我要家服法!移工五一與母親節行動」記者會|婦女新知基金會發言稿

要讓家務移工享有基本的人權保障,家事服務法絕對是不可或缺的。台灣許許多多的家庭移工,本身也是母親,孩子可能留在母國,必須長期彼此分離,或著在台灣出生,成為無國籍的孩子。因為沒有基本的人權保障,...
2021/04/27

新知針對職場性騷擾之性別工作平等法修法建議

婦女新知基金會 針對職 場性騷擾之性別工作平等法修法建議 一、目的: 《性別工作平等法》為國內第一部由婦女新知基金會等民間婦女團體、學者專家共同起草並推動立法,於2002年正式通過施行(當時為《...