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勞動權益

保障女性就業、經濟自主,消除職場性騷擾、性別歧視、積極落實職場性別平等,向來都是我們長期努力與關注的焦點。過去,我們推動性別工作平等法的立法與監督,要求落實雇主與政府責任;近幾年更積極倡議育兒、家務勞動應由社會共同承擔,落實縮短工時與兼顧公共照顧設施、落實職場性別平等,才能讓國家生產力與勞動力永續。
2007/12/14

「給我們完整的育嬰假及津貼配套措施」婦女新知基金會緊急聲明

12月12日在立法院衛環委員會初審通過的兩性工作平等法修正案,拿掉育嬰假原先限定為三十人以上企業的員工才可申請的門檻,擴大適用到全體勞工,未來將一併適用於軍公教。 這原先是要配合育嬰津貼的提出而做出的全盤考量,由於育嬰津貼目前規劃的財源,...