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繼立法院社福衛環委員會在今年六月召開性工法、就保法修法草案的審查會議無果，立法院和勞動部無法就修正條文達成共識，終於將在新的會期繼續討論，並預定在10/8召開黨團協商會議。
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這次修法條文眾多，其中關於產假週數是否延長的草案，是托盟團體們最關心的部分，因為我們認為強制產假的週數一旦延長，不但會繼續強化「照顧就是女人的事」的刻板印象，使得照顧責任繼續強加在女人身上，更可能會為女性在職場就業、升遷或老年經濟安全帶來長遠的風險。因此托盟再次召開記者會，並新的角度提出質疑：「如果要增加產假週數，為什麼爸爸或配偶的陪產假天數增加這麼少？」
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｜托盟完整新聞稿 ➟ https://reurl.cc/8YLn4j
｜延伸閱讀：去年記者會新知相關發言 ➟ https://www.awakening.org.tw/news/6174
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▶ 發言稿全文 ◀
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大家好，我是婦女新知基金會政策部主任李盈學。新知和托盟夥伴一起開記者會反對增加強制產假的週數，也不是第一次了，今天就配合托盟的主題，我們從另一個角度來談：為什麼增加的都是媽媽的週數？為什麼不增加爸爸或配偶的週數呢？
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許多國家的政府政策研究都指出：生產後配偶馬上加入照顧，不只可以降低產婦在生產後的健康風險，更可以建立孩子在家庭成長環境下，不會理所當然地認為照顧只是某個特定性別的工作。更重要的是照顧責任的分配。照顧孩子不單單只是誰花比較多時間的問題，不管是知識還是技巧，都需要當事人親自、親身去做照顧，才會有熟練的機會。如果只有一個人知道該怎麼照顧小孩，那責任就會很大一部分被壓在那個人的肩上。家長帶小孩子出去時，常發現小孩特別黏媽媽，問爸爸為什麼不照顧，常會說「媽媽比較會帶、小孩子比較黏媽媽」，這其實不是小孩子個人的偏好，而是從小到大誰花在小孩子身上最多時間，這件事情非常明顯。
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這也是為什麼我們認為，孩子出生前期的共同照顧非常重要。婦女新知基金會倡議時也一直強調，父親或配偶共同育兒的重要性需要整個社會的努力，包括政府在制度上需要去建立友善的制度，讓職場、雇主或勞工都能意識到：我今天為了和伴侶一起共同照顧小孩而短暫離開職場，是不會被這個社會討厭的事情。
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以韓國為例，韓國去年增加了配偶陪產假的週數，今年甚至把陪產假的使用範圍擴大到產前也可以開始請。透過這樣的制度，讓職場跟社會建立起「育兒責任不單只是父母或家長自己的責任」。一個雇主是否能夠照顧到員工有這樣需求、並保持友善職場，都是雇主應該要維持的重要責任。
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南韓國會在 2024 年提案修法，當時他們的陪產假只有 10 天（已經比現在的台灣多 3 天了），修法理由就是 10 天根本沒有辦法讓配偶好好陪伴產婦或嬰兒。韓國每 3 年會做一次產後調理的現況調查，調查產婦在哪裡坐月子、坐多久、花多少錢，並問需要哪些政府政策。其中「延長配偶產假」在統計當中是第二高被選擇的項目。南韓也在 2025 年正式把配偶陪產假延長到 20 天，甚至允許分段請假，讓配偶可以配合產檢或生產相關課程做調整；陪產假期間的薪資，中小企業是由政府就業保險全額支出。
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問題還是要回到：我們到底希望打造一個什麼樣的社會環境跟氛圍，能讓育兒家庭與媽媽不會覺得自己在職場或家裡都是孤單作戰，也能讓爸爸、配偶有更多時間與機會參與育兒？
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國外研究指出，孩子在成長過程中如果爸爸或媽媽都有請假在家照顧陪伴，孩子更小的時候就能意識到性別平等分工的重要性，會理所當然地認為平等的家庭分工是日常，而不是要花很大力氣才能達成的事。這不單只是示範，也是教育過程，讓孩子從小知道照顧不是只有女人的工作，而是雙方都應該一起承擔的責任。