【母親節記者會】有政府，要做事！保障媽媽工作權，0-2歲公共托育別漏接

母親節將屆，仔細檢視現行的托育政策，發現0-2歲公共托育資源非但不足且嚴重不均。我們共同呼籲政府應儘速解決0-2歲公共托育的各項問題：服務資源不足、城鄉不均、資訊不透明、對於低薪單親媽媽及受暴女性的種種不友善。婦女新知基金會並提出下列政策建議：

1. 托育要普及：保障地方媽媽的工作權，政府應儘速落實公共托育建置，在全國332個鄉鎮市區，每一鄉鎮市區都應至少提供一處0-2歲公共托育服務資源
2. 定價要確實：收費定價應管控在該縣市育齡家長的家庭可支配所得之10%-15%，別再以全國所有人的家庭可支配所得為母數，才能真正減輕家長負擔
3. 管理要透明：各縣市政府應公開各項公共化及準公共托育收費的定價之計算標準，以利家長及各界檢視收費是否合理，期能保障家長權益，進而提升托育品質及托育人員勞動條件

【聲明】呼籲政府儘速通過各類照顧假之薪資津貼，紓困預算應加強援助疫情衝擊就業之弱勢女性及非典型就業者，減緩因疫情而停課、休假、減班、失業者之經濟損失

• 育兒家長為了配合防疫停課而請假在家照顧小孩，但雇主不給薪，政府也不提供薪資補貼，育兒家長被迫自行吸收經濟損失。
• 去年相關統計已經證實了我們的憂慮，服務業人員以女性居多，女性就業受到疫情衝擊的程度果然更加嚴重，但紓困條例、紓困預算仍未增加協助女性就業或非典型就業者的相關措施。去年頒布的紓困措施大多限於有加入就業保險的資格，許多女性因考量照顧家人需求而從事非典型就業、或沒有加保，政府明知如此，卻仍未有政策上的積極作為。

【聲明】政府拿不出錢來補助請育嬰假的家長保費？20年來卻一直補助雇主保費！

行政院性平會3月16日討論提案：「應由政府補助育嬰留職停薪期間家長自行負擔之保費」，提案及連署的委員共14位，但主席蘇貞昌院長只裁示請各部會研議看是否有更好方案。政府這20年來一直補助雇主應負擔的保費，去年補助雇主保費高達25.4億元。如果政府同樣補助受僱者的自付保費，估算每年僅需9億元。勞工家長要賺奶粉錢、自付保費，還要納稅補貼雇主的保費，請育嬰假的人以女性居多，我們呼籲政府，這樣的階級不平等、性別不正義，必須嚴正面對，請以實際行動肯定勞工家長養育子女的照顧價值，別流於口惠！

【婦女節記者會】我們等了20年，快給一千萬名勞工有薪的家庭照顧假！《性別工作平等法》施行20週年之勞工好失望記者會

20年前，《性別工作平等法》於2002年3月8日婦女節開始施行。這部法律20年來出現不少問題，其中有一項問題並不複雜，政府卻拖延了20年未解決：《性別工作平等法》第20條雖然讓受僱者每年可享有七天的家庭照顧假，多數勞工卻不敢請休。主要因為受僱者當中出現軍公教及勞工的差別待遇，軍公教這七天有薪，勞工卻要扣薪。我們呼籲政府看見受僱者也是照顧者的事實，立即將家庭照顧假延長至十四天、不分職業皆不扣薪，並放寬請假事由，保障民眾權益。

贍養費及離婚分配年金之修法公聽會

結婚時雙方對家庭經濟福祉皆有貢獻，因此婚姻期間的經濟利益和成本以及離婚後所帶來的經濟後果都應由雙方平等承受，以解決離婚後弱勢配偶的經濟窘境。但現有請求贍養費以及離婚請求分配之相關規定，都難以解決婚姻中的經濟不平等。