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勞動權益

保障女性就業、經濟自主,消除職場性騷擾、性別歧視、積極落實職場性別平等,向來都是我們長期努力與關注的焦點。過去,我們推動性別工作平等法的立法與監督,要求落實雇主與政府責任;近幾年更積極倡議育兒、家務勞動應由社會共同承擔,落實縮短工時與兼顧公共照顧設施、落實職場性別平等,才能讓國家生產力與勞動力永續。
2008/01/08

性別工作平等法要再加把勁!

文/曾昭媛(婦女新知基金會秘書長) 前一陣子立法院法案大清倉,趕在選舉前交出成績單,其中12月19日三讀通過的「兩性工作平等法」修正案,攸關工作權益與性別法律的革新,極具時代進步的意義。 首先,將「兩性工作平等法」改名為「 性別工作平等法...
2007/11/02

有關「兩性工作平等法」修正案─給立法委員的意見書

   立法院衛環委員會將於下星期一11月5日審議八項「兩性工作平等法」(以下簡稱兩平法)修正案,我們整理各修正案的重點如下: 一、行政院版:  1.取消育嬰假之門檻(原訂為30人以上事業單位),擬改成所有受僱者皆可申請。  2...
2007/10/15

「性別工作平等法」2007年監督報告

   2007年本會仍持續監督兩平法之落實情形,10月15日本會請董事長范雲在 行政院婦權會提案 ,要求各縣市政府的勞動檢查項目應納入兩平法各項規定,也應加強各縣市勞工局的申訴機制及人員訓練。   針對立法院已經列入議程的八個兩平法修正案...
2005/12/11

【聯合聲明】女女相挺,反對奴工,家務和照顧工作者應享有勞動法令保障

女女相挺,反對奴工 家務和照顧工作者應享有勞動法令保障 聯合聲明稿 2005.12.11 反奴工遊行 在資本主義與全球化的推波助瀾下,全球保母鏈以及家務再生產勞動的跨國分工儼然成為不可忽視的社會現象...