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三月八日是國際婦女節，國際婦女節是女性勞動者站出來爭取權益的紀念日。而我們跟TIWA以及友團在行政院前面召開記者會，要告訴政府正視照顧者，特別是女性勞動者的需求。

以下為秘書長發言稿：

我們都知道，目前在台灣，當一個家裡面有幼兒、長輩或身心障礙者需要照顧時，家裡通常會要求家中經濟最弱勢、最沒有權力的那個人去承擔照顧責任，多數是女性。而這沈重的壓力也已經造成許多社會悲劇，亟需家庭外的公共照顧體系協助承接，也需要家庭、社區內的互助，來幫照顧者分擔這個重責。

眾人皆知，台灣長照最大的困境在於，不論照顧重擔或成本，全是「家庭」獨自承擔，大家被迫只能在兩條路上「選擇」：想兼顧工作、又付不起千萬門票住養生村的一般家庭，只能排隊聘僱無法自由轉換雇主、缺乏勞基法保障、家庭與社會生活被高度剝奪的「非公民」外籍看護，儘管眾人皆知這個制度侵害人權、也不是長久之計，卻是目前一般家庭較負擔得起的選擇；不然就是如另一種聘不起或放不下心的家庭，讓某一家屬犧牲工作機會在家照顧，動輒3、5年以上、日夜身心俱疲，缺社交、沒休閒，難返職場，晚年保障堪慮，這些家屬是誰？通常是家中經濟最弱勢的，其中將近7成是女性。

現在我們許多的照顧工作都從本國女性身上轉移到外籍看護身上，但是照顧問題還是沒有解決，只不過是外包出去，放在移工身上，大家就看不到、感受不到了。但家庭外籍看護過勞問題同樣嚴重，至今仍然沒有周休一日。我們作為民間團體早已多次呼籲不該逼失能者、家屬與外籍看護弱弱相殘。今天移工從海外來到台灣工作，同樣的高工時，更加的低薪，被仲介嚴重剝削，性騷擾性侵害事件頻傳，又沒有選票，完全成為制度上的孤兒。

由於醫護體制排斥把照顧服務員納入正式編制，現在的照服員缺乏完整的訓練、管理、升遷、勞動保障等資源，卻必須經常獨自面對需求各異的受照顧者和多變的工作環境，使得一群生涯規劃本來可以與正規醫護體制銜接的照服員，其專業完全不受重視，職涯發展空間幾乎是零，加上工作身心壓力龐大，台灣的長照人力當然起不來。

移工來台灣前通常只受過簡單的講習訓練，甚至許多人原本以為是來台是廠工，實際到台灣才發現自己是要照顧長者或身心障礙者，因為缺乏適當的輔具、照顧技巧和專業後援，不但照顧品質堪慮，移工在封閉的工作環境擔負另一個人的生命，工作與生活壓力不可言喻，勞資爭議也層出不窮。

我們認為應該由國家和醫院負起守衛人民照護品質的責任，研議制度化財源，調整護病比並且將本籍、外籍的照服員納入醫院編制，並通盤檢討長照人力政策，開放照顧服務員的升遷職涯路徑，並終止聘僱家務移工與長照2.0的雙軌制，讓所有願意投身照顧的人，不分國籍、性別、年齡，不必繼續以血汗肉身來支撐台灣人想望卻不可及的照顧。