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勞動權益

保障女性就業、經濟自主,消除職場性騷擾、性別歧視、積極落實職場性別平等,向來都是我們長期努力與關注的焦點。過去,我們推動性別工作平等法的立法與監督,要求落實雇主與政府責任;近幾年更積極倡議育兒、家務勞動應由社會共同承擔,落實縮短工時與兼顧公共照顧設施、落實職場性別平等,才能讓國家生產力與勞動力永續。
2010/02/23

【女人讀報】性騷擾修法方向 婦團仍在協議

2010.02.22 台灣立報 史倩玲 由於刑法的強制猥褻罪與性騷擾防制法中的強制觸摸罪有法條競合的問題,因此婦女團體目前正在研議是否修改相關法令。 婦女新知基金會表示,刑法中的強制猥褻罪中的「猥褻」定義是否修改,...
2010/02/22

【女人讀報】性騷擾輕判 婦團籲修猥褻定義

2010.02.21 立報 史倩玲 從2005年至今,發生許多襲胸摸臀案,但由於這些案件加害人的行為不符合法律上的「猥褻」定義,因此多以輕判或無罪收場,引發社會抨擊。包括婦女新知基金會等婦女團體,目前正推動修改「猥褻」定義,...
2010/01/25

【女人讀報】 雇主性騷擾 預開手機等蒐證

一名越南籍女外勞受雇家庭工廠,每天工作到晚上十時,雇主卻「造假」要她下午五時下班打卡,還對她性騷擾,她偷偷用手機錄下過程申訴;台南縣政府勞工處稱讚她是「完整蒐證」聰明女外勞。 廿一歲的女外勞,...
2009/02/12

建立職場及校園性騷擾處理機制:從聲援個案到制度改革

婦女新知基金會是台灣第一個推動性騷擾議題的團體,從1984年開始發表婦女性騷擾問題,長期關注職場性騷擾及校園申訴機制的建立。本會1987年開始研擬「男女工作平等法」草案。1990年聲援清大、台大等女學生之反性騷擾行動,...