勞動權益

立院三讀公告性別差別待遇雇主

（中央社記者曾盈瑜台北30日電）

立法院院會今天三讀修正通過性別工作平等法部分條文，可公布性別、性傾向差別待遇雇主姓名，且實習生、派遣勞工納入保障。

三讀修正通過條文規定，實習生在實習期間受性騷擾時，適用性平法規定。

三讀修正通過條文也賦予要派單位等同雇主責任，應防治性騷擾行為發生，不得對派遣勞工有明示、暗示性要求，相關言辭或行為，作為勞務契約成立、續存或變更等條件。

三讀修正通過條文規定，雇主不允許受僱者請生理假、產假或育嬰假，或因此視為缺勤，影響受僱者全勤獎金、考績或受僱者依法提申訴而被解僱、調職時，罰鍰由原本新台幣1萬元到10萬元提高為2萬元到30萬元，並公布違規雇主姓名或名稱、負責人姓名，限期改善；屆期未改善者按次處罰。

此外，現行法律規定，招募、考績、福利、薪資給付或退休若因性別或性傾向而有差別待遇，可處10萬元到50萬元罰鍰，三讀修正通過條文新增罰則，將公布違規雇主姓名或名稱、負責人姓名，並限期改善；屆期未改善者應按次處罰。1030530

原文網址：http://www.cna.com.tw/news/aipl/201405300222-1.aspx#.U4hNsNL89oI.facebook