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勞動權益

保障女性就業、經濟自主,消除職場性騷擾、性別歧視、積極落實職場性別平等,向來都是我們長期努力與關注的焦點。過去,我們推動性別工作平等法的立法與監督,要求落實雇主與政府責任;近幾年更積極倡議育兒、家務勞動應由社會共同承擔,落實縮短工時與兼顧公共照顧設施、落實職場性別平等,才能讓國家生產力與勞動力永續。
2019/02/08

【聲明】改變是改善飛航安全的起點 婦女新知聲援機師工會罷工!

『改善疲勞航班、增加人力派遣,將提高人事成本,嚴重影響公司競爭力。』 機師工會要求改善疲勞航班,確保飛航安全,但這是華航公司給工會的回應。就像我們在爭取女性權益、要求性別平等的時候,資方也會跳出來說...
2018/11/12

【聲明】勞動事件法通過 落實性平與勞權

【聲明】勞動事件法通過 落實性平與勞權 11月9日立法院通過「勞動事件法」二三讀,婦女新知基金會樂見勞動事件法通過,希望勞動事件專法能夠更有效的處理、解決因勞動而產生的爭議事件。...
2018/10/18

【聲明】民間團體聯名要求 讓勞動事件法更好

【聲明】民間團體聯名要求 讓勞動事件法更好 2018年初,行政院公布即將完成勞動事件法立法,此法之定位上為民事訴訟法之特別法,目的是為了迅速、專業、妥適及公平地處理勞動事件爭議,...
2018/10/02

【聲援行動】人命關天 盡速立法 勿打假球

10月1日上午我們與專櫃暨銷售人員工會(櫃姐工會),以及眾多工會團體一起召開記者會,要求各黨團立委盡速推動防災假立法,在這個會期協商盡速通過,讓勞工權益真正受到保障,...
2018/07/17

【投書】究竟是女性需要更多彈性工作,還是職場需要更多性別平權?

究竟是女性需要更多彈性工作,還是職場需要更多性別平權? 婦女新知基金會 倡議部主任 周于萱、開拓部主任 林秀怡 投書網氏電子報 日前筆者參加由勞動部勞動力發展署委辦廠商舉辦名為「企業高階主管座談會」...