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今日（1/2）出席暖暖Sunshine協會與公督盟主辦之記者會，呼籲企業重視職場性平，

建置完善申訴措施及支持管道！

以下為本次發言稿：

大家好，我們是婦女新知基金會
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從這次麥當勞性侵案中，可以想見，性別平等工作法修訂上路後，仍有許多企業單位，並未真的在組織內落實制度，致使遺憾的事情頻傳。
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我們認為除了呼籲各個企業落實各項職場性別平等措施，符合法規要求外，相關主管機關也應當思考，怎樣的督導機制才能督促各企業單位盡快落實法規。
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依據勞動部2023年僱用管理就業平等概況調查，30人以上企業有將近8成9訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，但有設置性騷擾申訴專線、專用信箱等僅有6成8，有申訴處理委員會者更僅剩5成8，多數勞工只能直接跟雇主或是主管申訴，然而許多勞工對於直接跟雇主申訴存有憂懼，而雇主往往不清楚怎麼細緻處理相關事情，第一時間給予申訴者的回應可能並不恰當。
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另外，依照法規，30人以上的企業的申訴處理單位應該至少有一位具備性平意識的專業人士，但不論是麥當勞此事的事件，或是近期新聞有報導的幾起職場性騷擾、性侵等案件，不免讓人思考，這些企業是否真的有聘僱具有性別意識的專業人士？否則為何勞工提出申訴後，依舊不清楚支持資源在哪裡，也不清楚申訴後的程序，最終在申訴歷程中覺得孤獨無措。
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除了建置申訴辦法、設有專人外，企業日常的宣導、說明目前公司內設置的相關辦法、程序亦很重要，才能讓勞工知道，遇到性騷、性侵事件時，自身可以獲得哪些支持，可以怎麼維護自身的權益，也才有能力判斷，自己遇到侵害事件時，是否真的可以透過公司內部的申訴程序來伸張自己的權利。
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最後，現行雇主接獲申訴，雖然需要通報，但該通報僅是備查，主管機關並不會在第一時間發揮任何的督導機制，若主管機關接獲通報，能至少發揮督導、建議，或許可以輔導企業更完善協助受害者，而非只有發生憾事時才補救。
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我們再次呼籲，各個企業單位應該重視職場性平的重要，建置完善的申訴措施、支持資源，打造友善的職場環境保障員工的權益。我們也認為，主管機關應該更積極扮演督導角色，而非只是消極補破網，才能避免這類憾事一再發生。