您在這裡

公共照顧

傳統性別分工下,女性大量承擔無酬或有酬的照顧勞動,其辛勞往往不受重視,國家政策鮮少支援,而民眾受照顧的權益亦不受保障,端看個人的家庭資源及口袋深淺,惡化社會不平等。多年來我們倡議照顧公共化,要求國家擔起責任,推動托育及長期照顧服務公共化,提供普及、優質、可負擔的服務,並保障所有照顧工作者的勞動權益。
2025/09/04

【聲明】肯定彈性育嬰假改革,可惜遺憾仍多

國外為應對少子女化趨勢,紛紛提出政策促進 家務照顧分工的性別平等、推動婚育脫鉤 ,因為各國經驗與研究都發現,這些是最有效延緩人口變遷速度的做法。 婦女新知基金會參與托育政策催生聯盟,...
2025/08/26

【發言稿】反對放寬托嬰資格門檻,衛福部切莫短視近利

8月26日 托育及就業政策催生聯盟 記者會【反對放寬托嬰資格門檻,衛福部切莫短視近利】 婦女新知基金會 發言稿 發言代表:婦女新知基金會政策部主任李盈學 各位在場的朋友、媒體朋友,大家好:...
2025/08/04

【發言稿】強制女性延長產假?我們反對!

【強制女性延長產假?我們反對!】 發言代表:婦女新知基金會政策部主任李盈學 各位媒體朋友、關心照顧和勞動問題的夥伴,大家好: 新知今天站在這裡, 不是因為反對女性休息或照顧 ,而是因為這次「產假延長...
2025/02/13

【記者會】呼籲政府建立居家托育保母「調薪機制+記點退場機制」

2月11日(二)婦女新知基金會出席托育與就業政策催生聯盟 記者會,聯盟針對保母托育制度的改革提出訴求: 應制定托育費用調整的行政規則,明確居家保母調薪頻率和調薪公式 各縣市應在「...
2024/11/13

【公聽會】呼籲!新增彈性親職假與育嬰留停並行,家長彈性請假,促進平等分工!

今天上午我們受立法院社福衛環委員會黃秀芳召委邀請,出席「於性別平等工作法育嬰留職停薪制度中,增訂並併行 『有薪彈性親職假』 的可行性」公聽會。 ​ 以下是完整發言稿—— ​...