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桃園市群眾服務協會今天與立委林靜儀召開記者會，指控3M公司（美商明尼蘇達礦業製造公司）不當資遣員工，嚴重違反性別工作平等法事件；3M前技術工程師Ethan指控，他在公司辛苦服務10年，卻因要請育嬰留停，在1個月被強行終止僱傭關係，過程非常粗暴。

婦女新知基金會倡議部主任周于萱認為，3M身為國際企業卻做出了最惡劣的示範，在父親節前開除申請育嬰留職停薪的父親，顯得格外諷刺。

當年婦女團體推動性別工作平等法的原因之一，是為了制度上保障勞工在經營家庭、生育時能夠兼顧職場工作。但依照勞動部106年性別統計資料發現，2017年違反性別工作平等法遭到申訴的在「工作平等措施」中最大宗是育嬰留職停薪的爭議，其次是產假、育嬰留職復職，主要的狀況包括解雇、事先約定自行離職，或是影響考績等。可見性別工作平等法通過17年，至今仍有許多懷孕或育嬰而遭到歧視，甚至惡意開除的狀況。

婦女新知曾經接到個案的諮詢，當事人在公司人事系統中找不到申請育嬰留職停薪的資料，便直接詢問主管或人資，結果反而被公司以「無法勝任工作」為理由惡意資遣；或是當事人按照公司程序提前申請育嬰留職停薪，但是公司人力調度未能及時完成，主管就故意壓著申請文件，延後遞出申請，打亂了當事人原本的家庭照顧規劃，必須臨時再請保母來照顧，多了一筆額外的花費。

目前，台灣已經面臨少子化與高齡化的雙重困境，除了低薪、高工時的問題之外，職場對於婚育的排斥，也是造成不婚不生的主要原因。3M作為跨國企業卻還明目張膽的帶頭違法，惡意資遣申請育嬰留職停薪的員工，嚴重違反性別工作平等法，主管機關應該要嚴懲，並針對三年內曾經有申訴的職場進行主管及人資進行教育宣導。

從數據上來看，目前主要申請育嬰留職停薪的人仍然是以女性為主（106年76,026人次，佔整體約83%），相較之下男性為15,901人次，僅佔17%。男性申請育嬰留職停薪的比例雖然逐年成長，但成長速度仍不及女性，顯見在育兒及家庭照顧等仍然是以女性為主。婦女新知建議，為了改善男女勞工之間在家務及照顧工作分工不均衡的狀況，政府應該設計制度鼓勵男性申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，落實職場的性別平權，也落實家中的性別平等。