勞基法修法民間公聽會
2015年中，因為勞動部預告將砍除七天國定假日，勞工團體強烈抗議。2016年初總統大選前夕，勞工團體要求總統候選人回應砍價爭議，2016工人鬥總統曾經得到當時的民進黨總統候選人蔡英文承諾「若損及勞工權益，不會砍假」。然而，民進黨政府甫上台，便違反承諾，立刻提出勞基法修法草案，要正式砍掉七天國定假日。
婦女新知基金會在2016年11月15日，受邀參加2016工人鬥總統主辦的「七天假民間公聽會」，從婦女團體的角度表達反對政府砍七天假的立場，因為砍七天假就是砍勞工休息權、砍勞工薪水，很多女性也是勞工，權益一樣受損。以下是婦女新知基金會代表當天在「七天假民間公聽會」的發言重點。
新知今天參加2016工人鬥總統辦的「七天假民間公聽會」，表達反對政府砍七天假的立場，砍七天假就是砍勞工休息權、砍勞工薪水，很多女性也是勞工，權益一樣受損。
我們並邀請到一位家長邱宜君出席發言，句句都是勞工家庭的辛苦，經她同意後我們在這裡貼出她的發言稿，請大家一起關心砍假議題！
2016/11/15 勞基法修法民間公聽會 婦女新知基金會發言重點
女性的經濟自主不是只看就業率，勞動條件才是重點
台灣女性勞動參與率一直以來都低於男性，特別是早年，許多女性沒有自己的收入，經濟上長期依賴其他家屬，成為家庭中的弱勢，很多人生中的重大時刻都無法自主決定，例如無法繼續升學、無法自主決定要不要進入婚姻、無法自主決定要跟誰住、無法自主決定要不要繼續工作、難以有自己的事業，甚而晚年無法自主決定由誰來陪伴照顧。
因此婦女團體過去長年要求破除「男主外、女主內」的傳統分工、消除職場性別歧視，讓女性也能透過就業獲得經濟自主。如今台灣女性整體勞動參與率雖然仍低於男性，但年輕女性（三十歲以下）的勞動參與率高達八成多，已經和同齡男性不相上下，甚至高於日韓、北歐，政府也為了因應未來人口老化、勞動力短缺，鼓勵女性進入職場。蔡英文總統本人昨天就在一場演講中，提到要將提升女性勞動參與率作為重要施政目標。
可是，作為支持女性自主權益的婦女團體，我們不會只看政府女性勞動參與率就覺得滿意，事實上，正因為我們支持女性自主，我們不可能在政府鼓勵女性就業、女性勞動參與率也節節高昇的當下，對惡劣的勞動環境視而不見。台灣勞工目前面臨的狀況就是降不下來的工時、爬不上去的薪資，女性勞工也無法倖免，更何況女性勞工還要面臨更多職場性別歧視的問題。
雖然越來越多女性不再為了生存而依附家庭，同時也有越來越多女性必須為了生存落入越窮越忙、越忙越窮的困境，而砍假就等於讓勞工繼續窮、繼續忙。要求女性進入勞動市場去接受惡劣的工作條件，並不是真正支持女性自主；大刀闊斧改善職場勞動條件、消除職場性別歧視，才是真正支持女性自主。所以，我們支持：
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- 既然法定工時已降為每週40小時，就沒有任何正當理由再砍7天假。政府說要降工時，就該確實做下去，特別休假日也該同時增加，並確保勞工確實能休到。
- 若認為目前國定假日名目應修正，就應該來討論怎麼修改，不必砍假。事實上，由於目前的國定假日名目都來自威權時代，不但紀念獨裁者，幾乎也只紀念男人、男性的事蹟，我們認為這點應該徹底檢討。推薦各位官員、委員參考女書店出版的「好日誌」，當中搜集了與女性權益、性別平權相關的紀念日，涵蓋台灣與世界各國，當中可以訂為國定假日的紀念日(可舉例)，很有參考價值。
- 勞工與公務員的國定假日規範應齊一。重新修訂時，應該同時將國定假日規範提升到法律位階。假日訂定事關人民權利義務，不該再以行政命令來處理。這件事從解嚴後就一直吵到現在，民進黨不但已經二次執政，這次還全面執政，如果還是沒辦法將國定假日規範提升到法律位階，就是一而再再而三地、明明白白地不把人民休假的權益當回事。
減輕女性照顧負擔？除了照顧公共化，也要打破長工時、低薪資現狀
此外，民進黨從競選時期就強力主打長照政策、托育政策，說要減輕家庭的照顧負擔，大致來說這是個好的方向。但是，我們也想透過這個公聽會提醒執政黨，從性別平權的角度來看，除了可及性高的公共照顧體制絕對不能少之外，當家裡有小孩、長輩或身心障礙者需要陪伴照顧的時候，鼓勵家庭成員之間與社群或社區內的合作分工、撐出這個可以彼此分擔照顧責任的空間，也是非常重要的。
因為，當一個家裡面有幼兒、長輩或身心障礙者需要照顧時，家裡通常會要求家中經濟最弱勢、最沒有權力的那個人去承擔照顧責任（多數還是女性），而這沈重的壓力也已經造成許多社會悲劇，亟需家庭外的公共照顧體系協助承接，也需要家庭、社區內的互助，來幫照顧者分擔這個重責。
然而，高工時、低薪資的勞動市場，正好就在打壓家屬親友間、社區與社群內共同分擔照顧責任的空間。我們聽過很多年輕爸爸，也想要好好花時間陪伴孩子成長，但苦於超長工時、有假不能放，而在傳統性別分工下，許多媽媽還是必須放棄自己的事業，或者落入非典型勞動，成為所謂的假性單親。我們也聽過很多單身女兒長年獨自照顧自己的父母，非常辛苦，但所有兄弟都要顧自己的工作，一樣薪資低、工時超長、有假不能放，完全無法幫這個女兒分擔照顧父母的辛勞，這些情況特別容易出現在一般勞工階級家庭。
這些承擔家庭照顧責任的人，又特別容易落入非典型勞動，例如一年一聘的派遣或是部分工時工作。若是砍了七天國定假日去增加特休假，可以想見派遣工就是白白被砍了七天假，也休不到特休假；而部分工時勞工也一樣，被砍了七天完完整整的假，卻必須依工作時間比例去請被打折的特休假。
這些家庭照顧者要一邊獨力照顧家人、一邊工作，自己晚年的經濟安全也許都不保，事實上就是這個社會裡又窮又忙的代表之ㄧ。政府不但不優先檢討家庭照顧假為什麼那麼少、那麼難請，不優先檢討公共托育與長照服務的政策和預算何以沒到位，又要砍七天國定假日，完全違背降低工時的政策目標，還讓承擔照顧責任的人更難找到援手。所以我們認為，政府不但不該砍七天國定假日，還應該同時落實勞動權益與完善社會福利，雙管齊下，讓他們的照顧責任可以被家屬親友、社區網絡和公共照顧體系分攤，並改善所有勞工低薪過勞問題，確實保障民眾的休息權、勞動條件與經濟安全。
— 公聽會發言者 家長 邱宜君 —
『我今天代表一個需要撫養幼年子女的女性來到這裡發言。這裡先聲明我的立場，我拒絕砍七天假，我不接受工商團體無憑無據的恐嚇，我不接受執政者鱷魚的眼淚。 我也曾經和我先生現在一樣，是經濟獨立、領三四萬月薪的勞工，現在我是一個無償的家務勞工，也是一個部分工時的受僱者，這轉變的整個過程，我深刻體會到，這個國家對於我們這樣勞工家庭是多麼殘酷。
我還在工作的時候，單日工時超過十小時是常有的事，有些例假我從來沒有放過，但勞基法規定的超時薪資加成，我也從來沒有領到過，換成補休，也常常在用掉補休之前就被公司取消掉。婚假被刁難不能請，只能用自己的補休去湊。懷孕的時候，就不停被暗示不能請育嬰假，連產兆忽然開始了，陣痛中要請產假了，都要主管被指責怎麼沒有自己找代理人。
老闆阻擋休假的最主要理由，就是：沒有人。老闆維持低度人力的運作，對於補人、協調人力非常被動，假裝讓工時長、休假少這件事，好像不是公司的問題，變成是員工之間的問題：你請假，就操死你的同事，改天他請假，就換他還以顏色。大家每天盼望老闆補足人力，結果永遠只有一句共體時艱。
蔡總統哭說砍假是經濟轉型的必要之惡，但我要說一個任何市井小民都明白的道理，台灣經濟轉型和社會進步困難，關鍵就是慣老闆被你政府慣壞了！這些慣老闆，阻擋基本工資調高，拒絕調薪，抵抗降低法定工時、動不動就威脅恐嚇社會，他們的公司企業到底有什麼了不起的競爭力？或許他們唯一的競爭力，就是剝削勞工，他們最大的獲利，就是壓榨勞工。他們之所以長期能這麼做，就是因為我們的政府，長期的保護這些無能無良、不求進步的資方，完全無視我們這些勞工，這些勞工家庭的苦。
長久以來，我們勞工連勞基法已經有的權益，都享受不到，今天資方，勞動部，總統，竟然還有臉繼續從我們手中奪走更多！總統用媒體頭版這麼珍貴的公共空間，讓大家看她掉淚，說她痛苦，我只覺得非常噁心！是我們這些勞工家庭的血汗，撐起了扶不起的阿斗產業，撐起了微薄的生育率，未來，是我們的孩子要勞動，要繳稅，要不成比例的，去撐起台灣的社會運作，去照顧台灣的老年族群，也包括照顧現在試圖奪走我們權益這些的人的老年。 然而，政府是怎麼對待我們的？放任。任憑人民受苦！法定應有的權益都沒有認真保障，還要奪走更多！今天這個修法，是一個歷史的時刻，將要記載，世界上在這個工時超長，生育率超低，休假超少的國家，在完全執政的民進黨和台灣第一位女總統領導下，是怎麼對待我們廣大的勞工家庭！』