我們需要不當工具人的職場文化
我們需要不當工具人的職場文化
覃玉蓉／婦女新知基金會秘書長
近幾年，媒體上時有報導，抨擊公務員、教師（通常是女性）請了第一胎的育嬰假、接著請第二胎的育嬰假、又請家庭照顧假、侍親假，幾年來上不到幾天班。這些媒體報導往往引取輿論公憤，一方面是勞工憤怒公教人員請假相對不必擔心丟飯碗，另一方面則認為請這麼多假的人必定沒什麼貢獻。
事實上，在日常職場當中，「請這麼多假的人必定沒什麼貢獻」這種想法在勞工與勞工之間也非常普遍，其中受害最深的其實就是女性。基金會辦公室不時有女性勞工打電話來，邊哭邊吐露在職場遭遇的懷孕歧視，最典型的狀況是，雇主在辦公室創造一種氛圍，讓所有同事都認為工作量增加，是因為這位女同事懷孕，必須減少工作，其他同事因而必須分擔她的工作量，即使打電話進來的苦主認為實情並非如此，因為即便她懷孕，工作量也沒有減少，甚至增加。然而，這樣的職場氛圍，讓孕婦感受到滿滿的敵意，每天進辦公室都要看同事的白眼，即使有同事同情她的處境，也不敢說出來。
這種針對懷孕者或家庭照顧者的敵視，背後其實有一套預設。這套預設假定的職場上的「好勞工」就是能全力投入工作、事事配合老闆的人。然而，當我們預設工作賺錢就只是「做一分鐘賺一分錢」的時候，其實就是在預設所有勞動者都應該是老闆的工具人，這些工具人不需要有私人生活、不需要休息休閒其他嗜好、沒有家庭照顧需求。
偏偏，這個社會上的傳統性別文化預設女人是所有家人的照顧者，因此在這套預設之下，女人不可能是個好勞工。
多少職場性別歧視由此而來，不管一個女人有沒有生育、是不是家庭照顧者，都有可能被只想聘僱工具人的雇主當成「麻煩且不好用的勞工」，至今仍有雇主面試還問女性求職者「有沒有生育計畫」、「出來工作先生同不同意」。
台灣的職場環境要改變，亟需在制度上、觀念上，正視每個勞工 (不管是女性或男性) 也需要與親朋好友相聚的時刻，也需要陪伴家人、甚至自己靜一靜、培養嗜好的時間。
育嬰假就是為了支持勞工平衡就業與生活而產生的制度，公務員為了照顧長輩能請侍親假，也是出於同樣的精神。
如果真要檢討什麼，絕對不是檢討依法請假的人，而要檢討為何一般勞工還沒有侍親假？為什麼只有公務員能有五天有薪家庭照顧假，勞工卻只能請無薪假？以及，為什麼職場懷孕歧視依然普遍，很多人請育嬰假依然困難重重？