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文／子騫

　　我去年12月結婚，老實說，我從來沒有想過女性結婚和懷孕會變成我求職上的問題。

　　這四個多月，我有三次的面試機會，我應徵的都是政府部門的工作，其中有兩份不同單位工作的長官，都詢問我「你結婚了嗎？」當我回答結婚了，他們也都不約而同的詢問：「那你先生同意嗎？你先生知道你應徵這份工作嗎？」這是讓我很訝異的問題，因為這讓我感覺女性好像是附屬先生的樣子，先生同意我工作，我才能工作嗎？！他們也會問已婚男性同樣的問題嗎？「你太太同意嗎？你太太知道你應徵這份工作嗎？」

　　隨之而來的問題是，「那你有計畫懷孕嗎？」我回答「順其自然吧」，就算我有懷孕的打算，我也不覺得懷孕和我工作專業會有衝突，其實我不瞭解長官問這問題的想法，慢慢的我才知道。在面試的過程中，雖然他們沒有再提結婚、懷孕的問題，但是也會有意無意的表現出「我因為已婚、或是懷孕的身份改變」好像工作表現就會受到質疑。例如明示或暗示說這份工作負擔大，如果你常請假，就是其他同事要負擔你的工作，讓我感覺如果我懷孕了，請一天兩天或請產假，就是我的問題，我讓同事們工作負擔變大，他們也會強調站在雇主的立場，希望我能瞭解。又例如他問我的個人特質，我說我很負責任，以前的工作經驗是我就算加班到半夜也會將工作完成，然而長官便會說「那你現在結婚了，就不行了吧」，好像結婚這件事情，會減損我的責任感和能力，也彷彿女性結了婚，就在職場上無法有好表現，就應該回歸家庭一樣。

　　後來，我還是應徵上某個公部門的約聘工作，主管也打了電話給我，通知我「錄取了」，希望我隔天馬上報到，然而就在知道我有懷孕的打算時，電話那端的聲音安靜了一陣子，才慢慢說出「那我們要再開會討論」。結果是，下一通的電話告知我，「你真的很優秀，但是我們長官討論後，因為你有懷孕的打算，將來可能會經常請假做產檢、或是將來也會請產假，而我們工作負擔其實不小，所以這個工作可能不適合妳了」，希望我能站在他們的立場考量，就算我再三強調，我希望工作和懷孕同時都能兼顧，而我只是有「懷孕的打算」，對方還是希望我「先以家庭小孩為重，等你生完小孩以後，再考慮工作比較好」，不斷希望我再跟我先生討論商量。因為我有懷孕的打算，所以我又失去了工作！

　　雖然他們說話的時候都很友善，好像是關心你的樣子，但是我覺得很難受，我以為生育/生產是女性的資產，而且，我以為公部門會比較尊重女性的生育權，今天，因為我有懷孕的打算，雇主就希望我以家庭小孩為重，生完後再出來工作，所以，我的工作年資就必須中斷、工作上享有的生產福利也必須放棄，將來等我生產完以後，雇主是不是又會因為女性必須要照顧小孩，小孩生病請假看醫生，又希望我以家庭小孩為優先，又不雇用我了？

　　我先生向來很支持我做我想做的事情，支持我能到職場上發揮所長，對於家庭我們也都有相互分擔的共識，所以我們並不認為結婚/生育跟職場工作有什麼互斥的關係，但是這幾次的求職經驗，才讓我發現，原來實際上，職場上對於已婚女性、（預計）懷孕女性是有歧視偏見的，結婚和懷孕規劃應該是我個人隱私，而無關乎工作能力與表現，但卻變成我求職／工作的基本問題，但是我先生並不會在職場上被詢問到這一類的問題，彷彿女性結婚了，家庭才是女性要負責的領域，彷彿懷孕，就應該要乖乖待在家裡，以家庭小孩為重，但是我們也都有維持家計的經濟責任，當政府一再提出少子化是我們的國安問題，鼓勵生育，但實際上職場或政府卻無法提供一個支持母親和寶寶的安心友善環境，讓女性在職場和生育上面臨兩難。