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文／陳逸　婦女新知基金會培力部主任

　　在新知工作室決定要以問卷來進行「友善生育職場大調查」，首先的第一要務是要找到受訪者填寫問卷。因此，我們決定先鎖定辦公室附近眾多的上班族午餐人潮，從她／他們作為起點，除了試試水溫、測試問卷回收狀況外，也有助於我們理解當前的勞動現況。

　　記得，在中午的時候頂著烈日，步行到最近的中山國中捷運站口，鼓起勇氣詢問匆匆走過的路人是否願意幫忙填問卷，得到的通常都是搖頭揮手拒絕，甚至連駐足停留都沒有。因此，我們決定改變作戰策略，轉往我們較為熟悉的合江錦洲街口。比起捷運站口來說，沒有其他問卷、廣告文宣的發放，相對也比較容易招攬路人停留填寫問卷。而我們也發展出一套說服策略，只要明白指出問卷內容是和女性勞動權益有關，並提及不會留下任何個人隱私資料等，就比較讓人接受。

　　較為有趣的是，不同性別會對此問卷有不同反應。例如有次攔截到一群出外吃飯的同事（有男有女），男方一看到是和育嬰假、懷孕歧視有關的問卷內容，就立刻把女性朋友推上來幫忙填寫，自己則是置身事外，但在我們極力勸說男方也可以填寫之下，才願意幫忙填問卷。除此之外，男性在填寫問題也不時露出困惑、不解的表情，似乎沒有遇過自己或同事請育嬰假被刁難、或聽聞過同事因為懷孕而被老闆／主管為難的情況。相較於女性路人，聽到是懷孕歧視、請育嬰假的問卷內容，許多人是義不容辭幫忙填寫，還曾遇過某位女性路人在填寫完後轉過頭和我們說：「這問題很重要，你們加油！」的鼓勵話語。男女之間填寫問卷的差異，反映男性對於請育嬰假的態度、或對懷孕歧視的認知，需要再多些努力與耕耘。

　　原本預料問卷的拒絕度會很高、回收率不好，但在短短1個小時的中餐時間，我們也蒐集到30份問券，男性約占三分之一。其中很可觀的是，就有三分之二的人勾選曾經聽聞同事／朋友、或是自身有過請育嬰假的顧慮，代表不友善的職場現況依然存在，且讓員工會擔憂請育嬰假會遭到刁難。