出版品

時 間：2016年5月6日（週五）上午10：00

地 點：立法院中興大樓103室（台北市濟南路一段3-1號）

主持人：莊喬汝（婦女新知基金會代理董事長、律師）

發言者：

余小姐（家長）

小齊（障礙者家長）

陳小姐（家長）

尤美女（立法委員）

陳曼麗（立法委員）

林靜儀（立法委員）

李彥秀（立法委員）

洪慈庸（立法委員）

洪惠芬（婦女新知基金會董事、東吳大學社會工作學系副教授）

去年母親節，婦女新知基金會事先做了一個「友善生育職場大調查！#自己的職場自己評」，發現女性勞工在職場上，依然普遍面臨職場生育歧視，不但許多人面試時仍然被面試者詢問是否有生育計畫，懷孕請產假、育嬰假依然困難重重，經常面臨雇主刻意刁難，包括扣考績、薪資停漲、需自己找職代才能請假、必須答應育嬰假結束後無條件接受職務調動，或是自行離職。於是，我們在母親節前夕召開「勞動部不願面對的真相─職場媽媽的N道陰影」記者會，公布調查結果，要求勞動部改善，並計劃針對地方政府展開監督。

政府政策不但在職場為難女性，更在托育方面與傳統性別分工結合，讓許多媽媽們身陷困境。因此，年初我們展開托育經驗的徵文活動，蒐集到許多寶貴的家長心聲，刊於上一期《新知通訊》，並投書網路媒體呼籲社會重視公共托育。

今年五月母親節，我們進一步以「不是媽媽照顧，就是阿嬤照顧，母親節誰快樂？」為記者會主題，指出台灣托育政策實施多年，但主要照顧者只是從母親逐漸變成阿嬤，在不同世代的女性之間轉移，政府和企業雇主分攤的照顧責任，一直都沒有提升。政府不提供民眾都能負擔得起、品質令人放心、普遍設置的托育服務，卻一直要女人生，讓女人接下照顧責任，只是把女性的身體和照顧勞動當成國家經濟發展的工具而已，遑論性別平等。

因此，我們提出三項訴求，要求政府建立完善的托育體系：

1. 0-2歲居家保母、公私協力托嬰中心與私立托嬰中心，各縣市應落實收費定價，並由中央及地方共同加碼補助各種托育服務，將一個小孩的托育費用壓在家長可支配所得的10%以下，降低家長送托門檻；再搭配合理的管理與定價，強化托嬰中心教保人員薪資待遇、勞動條件保障，讓家長能夠安心托育，並逐年增加家戶外托育服務涵蓋率至全部0-2歲幼兒人口的三成。

2. 中央政府不該再無視縣市/城鄉差距以及破碎的托育體系，應立即出面整合，視各地方財政能力與服務發展狀況，給予不同程度的補助與協助，讓家長與幼兒不因戶籍地不同而承受不合理的差別待遇。

3. 增加性別工作平等法23條罰則，加強企業之社會責任：250人以上企業一定要有設施，該設施需比照公共托育規模，如員工需求不足，則開放周圍民眾使用。而且員工有權選擇措施或設施；原有補助門檻下修到30人。

我們並邀請三位家長出席記者會，談自己在幼兒托育上遇到的困境。新手媽媽陳小姐說，台灣地方政府的托育政策各自為政，福利差很大，福利優厚的縣市以嚴格的條件阻擋福利移民。這樣零碎的托育政策，根本是懲罰像她這樣離鄉背井到城市打拼、找不到熟人可以寄戶口、還要辛苦繳房租的年輕家長；希望未來新政府能夠出面整合零碎的托育體系，讓各地家長與幼兒權益一致，降低家長近用托育服務的門檻。

／圖片１／家長陳小姐期待中央能出面整合零碎的托育體系

另一位職場媽媽余小姐說，小孩出生不久曾想送到公共托嬰中心，但名額實在太少抽不到，候補排到兩百多名，等排到小孩也長大了，只好交給娘家阿嬤照顧，但也心疼自己媽媽的辛勞。余小姐說，政府不該一邊呼籲大家生小孩，一邊又不顧家長工作辛苦，希望新政府能建立完善的公共托育體系。

最後一位家長小齊，本身是一位障礙者、自由工作者，太太從事服務業，已經請了半年育嬰假，最近要開始找托育服務，由於自己家庭的狀況，希望托育時段能夠彈性安排，一般托嬰中心無法配合，因此想找熟識的保母，但由於保母沒有加入友善計畫，有些補助領不到，算下來每月托育費用佔掉收入的三分之一，還不如太太辭職在家帶小孩，不然也不知道能怎麼辦，期待政府的托育政策能夠減輕家長負擔。

／圖片２／家長小齊希望政府能減輕家長托育負擔

多位女立委當天現身記者會，包括洪慈庸委員、尤美女委員、陳曼麗委員、李彥秀委員、林靜儀委員，並表示將督促政府實現記者會訴求。