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　　本期新知通訊的專題是《推動長照安排假 勞工照顧不離職》，2018年台灣已經正式邁入高齡社會（指老年人口超過14%），長期照顧勢必是社會要面對的問題。在臺灣，每年約13.3萬人「因照顧離職」，且許多照顧者為中高齡勞工，一旦離職，不僅勞工的經濟安全堪慮，雇主也失去一位熟練勞工。目前婦女新知基金會、家總及北市產總共同規畫提出的長期照顧安排假，設定以被照顧人為事由，至多可以請180天，其中30日有津貼，餘150日為彈性請假。藉著長照安排假，讓勞工在最混亂的日子，能夠有餘裕替親人安排好長照事宜，並重返職場不離職。

新知觀點中，5月中旬的同婚法案協商、表決，婦女新知與婚姻平權大平台多次參與集會、舉辦記者會呼籲立院盡速通過政院版草案，而到5月24日《釋字748施行法》正式上路後，也持續關注其未解決的問題；我們參與的「民間監督大法官人選聯盟」，呼籲大法官被提名人應公布人權與性別履歷，婦女新知也提出婦女保障名額、社會權、通姦罪之合憲性問題，請被提名人回應並呼籲立院嚴格審查；在年金改革方面，我們一再呼籲要建立稅收制的基礎年金制度，減輕年輕人負擔、保障老年尊嚴，實現世代正義；雖然《性別工作平等法》已實施17年，但離性別平權的勞動條件還有很長的距離，婦女新知聲援長榮空服員罷工，而民間團體與工會倡議多年的「防災假」至今仍然躺在立法院；妨害性自主相關的部分，則是從生活大小事討論積極同意的概念，若我們找人吃飯、看電影都要確認對方意願，性的積極同意模式是否也應該要符合這樣的原則？；近年性平教育被打壓，因應2018年公投第11案，我們向政府呼籲，校園內的性平教育不能停止，要維護所有學生不受歧視的權益；在志工培力方面，我們安排了家事事件法的培訓、助人技巧的實務分享、家事服務中心的內容介紹，以及民法與保險的實務課程。

　　在活動紀實當中，收錄了本會近期的活動及行動，包括廢核遊行、宜蘭同遊，及婦女新知基金會37周年感恩茶會，在此與各位分享。

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