這是台灣第一個由婦女團體草擬的法案，試圖以立法運動來扭轉各行各業嚴重的性別不平等問題：婚孕歧視、性別差別待遇、職場性騷擾等，要求建立申訴調查制度，提供家庭照顧假、陪產假、育嬰假、育嬰津貼、企業內部托兒等措施。

1987年本會召集學者專家成立研擬小組，1989年完成草案，開始學習如何倡議政策、遊說國會，與立委合辦公聽會，1990年正式提案，遭遇工商團體強烈反對，本會發動萬人連署、街頭抗議行動。

歷經14年倡議，多次舉辦記者會、公聽會，聲援個案當事人，拍攝職場懷孕歧視紀錄片，公布體檢各縣市「就業歧視評議委員會」調查報告…選前要求各黨候選人支持民間版草案，每屆立委改選後、重新遊說立委提案…終於在2001年底三讀通過，2002年婦女節3月8日施行。

推動後續修法：2007年增訂「禁止性傾向歧視」條文。2014年修訂要求政府應公布違法雇主名單，加重罰則，並將派遣勞工、技術生及實習生納入保障範圍。

持續監督政府落實本法，作法包括：舉辦記者會或參加政府會議提出改革主張、要求加強勞動檢查及研習訓練、提供民眾諮詢及網站Q&A、演講宣傳等。