由於現在的社會形塑了人們的主流審美價值觀，這些價值觀往往也會在職場上對特定的人造成歧視，例如主流觀點認定女性的標準身材就是高窕、纖瘦，較為矮小或肉感的女生，在職場上常常就會遇到「非能力因素」的阻礙，造成求職的困難。當然，不僅僅只有女性會遭遇到容貌的歧視，男性也可能因為不符合當代的審美觀而遭遇不平等待遇。

實例一： 2008年9月，某眼鏡行的上司當眾指責女性店員：「公司有規定，男不可太醜、女不可太胖。」、「妳長得那麼胖，又沒有賣眼鏡經驗，憑什麼來這工作，沒經驗至少要瘦、要漂亮才行！」，女性店員憤而向勞工局申訴，勞工局召開的「就業歧視評議委員會」認定雇主違反「就業服務法」。

實例二： 2010年5月，中華航空公司招募空中服務員時，求職者條件欄設下「女性

160公分以上、男性170公分以上」限制。根據就業服務法的規定，依照就服法第一項第五條，雇主不得以員工的性別、外型、容貌、身高等，與工作內容無相關的歧視。台北市勞工局針對中華航空公司招募空中服務員時，曾經設下的身高限制，認定此一規定與其工作性質並無必要關聯。華航可在招募廣告中直接說明空服員工作所需與身高的實質關聯性，而非直接在身高上做限制。最後，因華航並未撤下招募廣告中有關「身高限制」部分，因此就業歧視評議委員會在6月做出處以新台幣30萬元罰鍰的開罰決議。