就業的年齡歧視產生，通常與雇主對年齡的刻板印象有直接的關係，中高齡者通常被認為比年輕勞動者「不具可僱用性」，也比較無法「改變與創新」，在工作上較不積極，效率也比較差。這種刻板印象影響了雇主雇用中高齡者的意願，造成許多中高齡者在就業上，因為年齡（非因為能力）而受到差別待遇。

中高齡者當中，女性可能更容易受到歧視，尤其是有性別偏見的雇主或主管，可能因錯誤的假設中高齡的女性沒有養家的負擔（忽略了單親媽媽、隔代教養阿嬤、單身女性奉養父母的經濟需求），因而在大量裁員時比較可能挑選中高齡的女性，或在面試時不選她們。所以，因性別迷思而構成就業的年齡歧視案例，有增多的趨勢。

實例：2007年5月通過就業服務法修正案，台中市政府在9月26日依違反就服法第5條有關年齡歧視規定，針對某家建設公司開罰30萬元。此建設公司7月間在某平面媒刊登「業務專員」招募廣告，徵人條件列明「限女性、40歲以下」，經台中市政府函請該公司改善，以免觸法後，該公司卻又在8月30日於另一家媒體刊登徵才廣告時，仍列明「限26-40歲」，因此台中市政府在9月26日依違反就服法第5條有關年齡歧視規定，處罰30萬元。