狀況一：雇主說你的打扮不男不女，不適任該工作而不錄用你或解僱你。

根據《性別工作平等法》規定，雇主不得因性傾向而對受僱者有差別待遇。尤其是性傾向與工作能力的優劣無關，若雇主因為你的性傾向而拒絕錄用你或將你解雇，即是造成了性傾向歧視。

實例：在一家補習班擔任美語老師的男性員工，雇主以其穿著打扮不男不女，不適任文教工作而解僱，申訴人即向台北市兩性工作平等委員會提出就業歧視申訴。委員會認為雇主容許女性員工打扮，卻對男生打扮有所排斥，明顯對員工穿著打扮的要求有性別差別待遇。另外，委員會認為雇主以其主觀刻板印象認為申訴人穿著打扮不男不女，懷疑其性傾向並因此將申訴人解僱，即是性傾向歧視，並強調性傾向歧視就是性別歧視，在性別多元的時代，不管任何性別傾向的人，都應該在職場上得到同等的就業機會，雇主不應予以歧視。

法條來源：性別工作平等法 第7條、第11條

狀況二：雇主知道你的同志身分後，對你有不友善、敵意的言行舉止，甚至在實質上對你有不利的處分，例如減薪、調職、打低考績…等。

如果雇主對於兩位具有相同或類似工作能力、效率、表現的員工有差別待遇，且差別待遇是因為你的性傾向而有不平等待遇，即是構成性傾向歧視。

記住，如果雇主說是因為你工作表現不佳、而非是因為你的性傾向，所以打低你的考績、減薪，他要拿得出證明你的工作表現真的不佳。

法條來源：性別工作平等法 第7條、第10條、第31條