在《就業服務法》以及《性別工作平等法》中，均明文保障了同志和跨性別族群的工作權利，一律禁止因其性傾向而產生工作上差別待遇。

如果雇主或主管對你的性傾向有歧視之意，例如說你不男不女這類的言語攻擊，這都會構成性傾向歧視。更甚者，雇主或主管可能會認為你的性傾向不同於一般大眾，而藉故將你調職、資遣，甚至解僱，這些所有不利於多元性別/性傾向在職場發展的行為，皆構成性別歧視。

法條來源：性別工作平等法 第7條、第8條、第9條、第10條、第11條 ；就業服務法 第5條