過去，由於台灣有著「男主外，女主內」的傳統思想，導致女性在職場上的參與率偏低，隨著時代的變遷，女性投入職場的趨勢漸漲，越來越多女性加入職業婦女的行列。然而，這些同樣帶著一己之長投身於職場、奉獻於社會的女性，卻往往因為性別角色所伴隨的任務或刻板印象，造成了在職場上因性別不同而產生的差別待遇。例如：女性被賦予傳宗接代的重大任務，懷孕、生兒育女在家庭、國家都被視為重要的大事，但是，一旦懷孕或已婚的女性進入職場，卻遭到排擠或禁用。這種矛盾暗示著女性僅能留在私領域（家庭），不得干涉公領域（職場）的傳統價值觀，這樣不僅抹煞了女性參與勞動市場的能力以及對社會的具體貢獻，甚至可能因剝奪其進入職場的機會，而違背了憲法所保障的工作權利。

一、推動職場性別平等文化 男女都能適性適才發展

憲法保障所有人無論性別、種族、宗教…等差異，一律平等。正因為過去社會價值觀對女性和男性的角色期待、認知有所不同，於是造成了在職場上因性別不同而產生的種種差別待遇，無論是同值（工）不同酬、懷孕歧視或婚育歧視…等現象。

性別歧視不僅僅發生在女性身上，同時也可能發生在男性謀職的過程中。由於傳統性別分工深深地影響了職場上的職務分工，例如，女性被認定為較適合文書工作、男性較適合粗重或使用科技產品的工作，這樣的觀念往往使得人們無法真正從事自己拿手或專長的職務，男人就不能當秘書、女人就不能當機器作業員。在這樣性別分工根深蒂固的社會裡，有些人只能被迫做著自己不喜歡的工作。

為了顛覆過去因性別角色而形成的固有職場文化、為了確保無論何種性別都能夠在職場上享有同等的權益，故特別制定了「性別工作平等法」，用法律來落實職場性別上的相互尊重與平等，排除因傳統觀念而形成的就業障礙，確保其工作權益，避免因其性別而遭受到不平等待遇。

二、多元性別 工作權就是人權

在越來越多元化的社會裡，性別的分野不再只是生理上的男性或女性，「多元性別」的概念已逐漸受到全球的重視，且具有不同於異性戀的性傾向也越趨公開透明化，例如：同性戀、雙性戀、跨性別…等。這也意味著，無論是先天確定或後天選擇的性別認同、性傾向，每個人都有其自由且應該被尊重，不能因此而有差別待遇。

過去由於民風保守，擁有不同性別認同或性傾向的人，往往遭受到許多不公平的待遇和處境，因此只能將自己的秘密藏在衣櫃中，以避免異樣的眼光和歧視的行為。而且，當歧視發生時，也沒有相關的法律能夠保護這些人，協助他們捍衛自己的性別認同或性傾向，只能眼睜睜的看著不公平的事情發生在自己或他人身上。台灣是個主張著人人平等、性別也應平等的人權國家，不應該因為一個人的性別認同或性傾向不同於現下的主流價值觀─異性戀，就剝奪其身為人應有的權利，包含工作權。因此，在《性別工作平等法》中，也同樣保障了不同性傾向的人，能夠確實擁有身為台灣公民所應享有的工作權利，它保障了相對於異性戀而言更為弱勢的同性戀者、跨性別及其他不同性傾向的人們，不會因為表現出與主流不同的性傾向而遭受到不平等的對待。

三、雇主有打造性別平等職場的法律責任

職場的性別意識與性別正義，從法律的制定、倡導與落實開始。因此，透過《性別工作平等法》的保障，經由法律來保障弱勢族群的權益，讓職場上的性別平等文化能夠被建構起來，打破女性能力必然低於男性的刻板印象，讓女性能夠擁有同等的機會進入職場，將女性從家庭的束縛中解放，不用為家庭放棄經濟自主的選擇，不必犧牲職場中的福利和晉升；讓職務的分工不再陷入傳統性別角色分工的窠臼中，人人都可以選擇喜歡的工作，並發揮其專長，無性別顧忌地自由追求其個人價值和目標；讓多元的性傾向不再是異性戀文化下的被犧牲者，而是共存共榮、相互尊重。透過職場性別平等法制的建立，所有人共同打造性別友善的職場文化，將帶領台灣社會朝著性別平等的目標邁進。