職場性別歧視可能發生在以下三個階段：

一、進入職場前：招募、甄試、進用、分發、配置的歧視

二、在職場中：薪資、考績、升遷、福利、教育訓練機會、工作規則的歧視

三、離開職場後：退休、資遣、離職、解僱的歧視

在《性別工作平等法》第七條到第十一條，明文規定了雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇的行為，並且所有規定或事先約定受僱者若有結婚、懷孕、分娩或育兒的情況，就應行離職或留職停薪的規定、約定一律無效，若以受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒為解僱理由者，勞動契約之終止也不具效力！

舉例說明，過去一些公司的內規或契約，要求女性員工同意一旦結婚、懷孕、或生小孩，就必須自動離職的所謂單身條款、禁婚或禁孕條款，在

2002年3月8日政府開始施行《性別工作平等法》之後，這些對女性極不公平的條款，就統統變成違法、失效！

其實，過去各行各業存在這些單身、禁婚或禁孕條款，就是婦女新知基金會從1987年開始召集專家研擬、推動《性別工作平等法》的主要緣由。所以各位別擔心，現在已經有法律依據要求雇主體諒員工的家庭照顧責任，並且不得歧視。這樣人人才可安心生養下一代，而不必擔心工作不保！

法條來源：性別工作平等法 第7條、第8條、第9條、第10條、第11條、第31條；性別工作平等法施行細則 第2條、第3條