「職場性別歧視」指的是在職場上，因為某些跟“性別”有關的原因而被歧視。

常見的類型有：

一、懷孕歧視：女性在懷孕前後可能遭受到的懷孕歧視。

二、婚育歧視：禁止或因員工結婚或育兒而產生的歧視。

三、性傾向歧視：因為性傾向而受到差別待遇的性傾向歧視。

四、其他與性別相關之就業歧視：因為年齡、容貌、身材、種族、語言等而產生的就業歧視。

請注意，除了懷孕歧視外，其他類型的歧視，都是男女受僱者可能會遇到的。只不過，女性遭遇懷孕歧視、婚育歧視的情況相當常見，這類的就業歧視申訴案件，從2002年施行《性別工作平等法》後的統計，一直是各縣市勞工局受理的最大宗。

以下將詳細描述這些歧視類型的定義，以及可能遭遇到的問題，幫助你釐清自己在職場面臨到的是哪種歧視類型。這將有助於後續申訴事實的界定，並且找到保障自己權益的救濟途徑。