每個人的工作權應該是平等的。如果因為性別或性傾向的不同而遭受到工作上的不平等待遇，就是「職場性別歧視」。凡是工作上的每一種階段、狀況，從徵人啟事到面試問題，從分發工作到受訓、升遷，從薪水核算到員工福利、獎懲制度，以及要求離職的原因，法律規定雇主通通不可因為性別或性傾向而有差別待遇。

一、差別待遇 不利對待

所謂的差別待遇，是指雇主因為性別或性傾向而對受僱者或求職者做出直接或間接的不利對待。例如：求職廣告上「限男性」、「限女性」，直接以求職者的性別做為錄取與否的資格考量，就是直接歧視。至於間接歧視，在美國曾經發生過某監獄招考監獄警察，以身高、體重為門檻設限，雖然沒有直接限定性別，但實際上將大部分女性屏除在外，也造成錄取名額性別比例失衡的案例。這是透過看似中立的評定標準，間接歧視了特定性別，造成他們就業上的不利。

二、舉證是雇主的責任

如果受僱者、求職者和雇主之間，就差別待遇是否肇因於性別或性傾向而有爭議，則依據《性別工作平等法》第31條規定，是由雇主負起舉證責任，提出證據說明這樣的差別待遇，不是因為性別、性傾向的因素，而是其他因素（如：工作績效等），或是這項工作具有特定的性別因素，所以只能限制特定性別從事的原因（如：女生宿舍管理員）。

三、職場性別／性傾向歧視—都是違法的喔！

例如：雇主或主管不可說─女人要照顧家庭會分心，不適合做業務或工程師、也不適合做主管，就只適合做文書工作…，更不可要求女性員工懷孕就離職。又如：雇主或主管，也不可因為你的性別打扮或性別氣質與傳統的性別角色不一樣，或你公開了自己是同志或跨性別者，就要你走路。

法條來源：性別工作平等法 第7條、第8條、第9條、第10條、第11條、第31條；性別工作平等法施行細則 第2條