目前各級工作場所只要人數達30人以上，雇主依法規定必須設立性別工作平等會（性別工作平等法第5條）並訂立性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並且在工作場所內公開揭示性騷擾防治的訊息（性別工作平等法第13條、第1項）。

雇主應提供給內部員工的性騷擾防治措施，可參閱勞委會所訂定的「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，包括：
            一、實施防治性騷擾之教育訓練。
            二、頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。
            三、規定處理性騷擾事件之申訴程序，並指定人員或單位負責。
            四、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。
            五、對調查屬實行為人之懲戒處理方式。

其中，雇主要特別留意的是，必須設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊公開揭示於工作場所的顯著區域，達到公告周知的效果。雇主處理申訴調查時，也要注意避免二度傷害；事件過後也應追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理措施有效執行，並避免報復或類似事件再度發生。

補充說明，不只是「性別工作平等法」規範了雇主應負起打造友善環境的責任，「性騷擾防治法」也規定了一些公共場所的主人須盡到性騷擾防治的責任，包括雇主、機關、部隊、學校、機構，應設置性騷擾申訴管道、訂立性騷擾防治措施，並公告周知；性騷擾事件發生後，也應採取立即有效的糾正及補救措施。

如果雇主和這些單位，違反以上義務的話，國家將科處行政罰鍰（交到國庫）。在職場中，如果雇主在性騷擾事件後，沒有採取有效的糾正及補救措施，使你受到損害，你也可向法院提告，要求雇主負起賠償責任(性別工作平等法第28條   受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。)。