#你是身強體壯全年無休沒有後顧之憂的好員工嗎?
#照顧議題是性別議題也不只是性別議題
#每一個人都是照顧者，#每一個人也都需要被照顧

婦女新知今天投入照顧運動，我們不只是要解放女性的照顧者角色，我們要挑戰的是台灣在新自由主義的影響之下照顧活動被壓縮——時間貧窮的問題。

「為什麼他又請假？他丟出來的工作會變成是我來做。」

長工時、過勞、假日加班是非常非常多勞工的日常。生病、懷孕、照顧小孩，或者任何因為家人請假的時候，不只造成主管人力調度的困難，也會增加其他員工的工作負荷。常常在網路上可以看到育兒者跟非育兒者之間的緊張關係，但這和勞工現場中人力編派非常緊繃有關，在這種人力編派非常緊繃的狀況之下，對雇主甚至對所有同儕員工而言，身體非常強壯、不會因為身心狀況缺席、或者你沒有家人要照顧的人、全年無休的工作者，才是最好的員工。

#只要背後有一個被照顧者站在你後面的時候，你都會遇到這樣的問題。

今天為什麼會有人因為照顧而離職？其實這是勞動市場對「照顧者歧視」的一個後果，因為我們背後是「零照顧阻力」的受雇者想像。當我因為照顧必須減少工時、離職，或者是提前退出勞動市場的時候，除了當下的經濟安全會受到影響之外，這個影響並不會僅止於此時此刻，從生命歷程角度來看，這也意味著當我老了之後，我會因為工作年資或繳費紀錄沒辦法符合現在年金制度的設計門檻，老後貧窮的風險會跟著增加。

#如果投入照顧，會讓我被勞動市場排除，因而陷入經濟貧窮，那我為什麼要做照顧？

可是如果我不做照顧，那個人就會死掉了啊。那我不做照顧的時候，誰來做？大家可以看到，是社會上最弱勢的人在做照顧工作。在家庭內部，我們可以觀察到照顧者往往是家裡最弱勢的、無業的、失業的，或者是所得相對低的家庭成員，而女性當然就會被推出來，在婚姻裡面你幾乎沒有拒絕的餘地；在家庭外部，照顧勞動分配就會成為一個交織性別階級族群不平等的一個議題。愈有經濟能力的人，愈能夠透過外包去擺脫照顧任務，所以我們會發現在這個社會上相對邊緣跟弱勢的人在做——女性、中高齡、低人力、低資本，移民跟移工。

婦女新知、台北市產業總工會與家庭照顧者總會在2019年共同推動長照安排假法案，希望讓勞工面對突如其來的長照安排時可以透過彈性的請假，去把家人安頓好，再接著回去工作，「#照顧不離職」是這個法案最重要的重點。 

#照顧危機的問題不純粹是性別的問題，今天我們面對的敵人是一個更可怕的敵人——新自由主義。

在新自由主義之下，幾乎所有國家都開始對市場做管制，導致社會的不平衡開始愈來愈惡化，人們步入貧窮的風險就愈來愈高。當對於貧窮的恐懼，使得人們得投入更多時間參與生產活動而非再生產活動，小政府對於公共服務的投入資源少，因此也讓被照顧者很難得到良好的照顧服務。照顧者必須將自己的勞動從職場轉移到被照顧者身上，也可能因此造成經濟上的困難，又更加深了照顧上的困境與惡性循環。所以照顧工作就算是有酬的，你會發現它低薪，然後又衍生出工作者的貧窮跟惡劣的勞動條件，在台灣你會看到都是移工在做，這就是一個無限的惡性循環。

我們生了孩子，都沒有時間去陪伴，為什麼我們要生孩子？所有的勞工者背後都有親愛的人需要照顧，所有的勞動者跟所有的照顧者都必須要獲得善待。長照安排假就是透過「彈性請假制度」強制雇主在人力編派上要把「勞動者背後的家屬照顧」考慮進來，這是照顧運動的起步跟一部分。我們在長照安排下做了一個很好的嘗試，照顧運動不是只有婦運，其實他是一個跨越性別、照顧跟被照顧。所以我們結合了家總、階級，所以我們結合了工會、族群，甚至我覺得未來也可以把移工團體都納進來。這是族群、國界的全球性社會運動，因為每個人都是照顧者，每一個人也都需要被照顧。

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• 日期：2022年9月24日（六）​
• 時間：14:00開始（13:30進場）​
• 地點：台北市婦女館​
• 地址：台北市萬華區艋舺大道101號3樓（萬華火車站出口大樓）​