＃27歲就加入婦女新知，投入婦女運動40年的資深大前輩來啦！
＃我們爭取的不是福利，是基本人權
＃世紀惡法（×）性別工作平等法（○）14年立法的漫漫長路

 非常快，真的40年就過去了。回想我當年才27歲，真的40年就這樣過去了。自己就跟著新知一起成長，40年來我們走過的路，今天再回首，發現也走得蠻長，做了不少的事情。

 前陣子我姪女在請育嬰假，我問他：「你知道育嬰假是怎麼來的？」
他就說：「這不是當然的嗎？」我說權利哪有從天上掉下來的。

 ▎性別工作平等法的前世今生

1987年發生「國父紀念館事件」，國父紀念館規定女性員工懷孕或年滿30歲要自動離職，受到抗議後，國父紀念館將契約改成一年一聘，但是一年一聘的弦外之音是：今年可以留下來，但是明年就要走路。因此大家非常憤怒，打算到法院告國父紀念館。可是要告要根據什麼法、第幾條去告？翻遍六法全書找不到一個條文，在一籌莫展的情況之下，我們便開始著手男女工作平等法，就這樣誤打誤撞地開始走上立法的路。

 #性別工作平等法差點變成婦女福利法?

當時其實有所謂的權利和福利之爭，所有的立委都說只要訂一個婦女福利法就好了，但我們認為不能訂婦女福利法，因為這不是福利，是我們的基本人權。權利跟福利不同，權利是政府非做不可，不做我就可以去告你，因此我們堅持這是權利不是福利、堅持絕對不訂婦女福利法。

 #台灣第一個法案公聽會是婦女新知召開的？

當時戒嚴時期雖然有立法院，但是所有的立法都是行政院將草案送到立法院，立法院不能隨便改，立法院基本上只是行政院的橡皮圖章，且草案會被列為機密文件，直到三讀通過之後才公開。在這種情況之下，法案通過要公布，記者看不懂，只能照新聞稿抄，抄了也不會有人看。但是當你觸法的時候，不會因為你不懂法律而不被處罰。因此我們認為必須要讓全民知道這個法為什麼要通過？制定的精神是什麼？所以我們決定召開台灣的第一個法案公聽會，也因為這樣，後續民間團體在法案時也都會召開公聽會，包括現在政府立法都必須要公布草案在網站上，任何人有意見的話都可以透過網站提出，這是民主化裡面非常重要的一環——我們打開了法案公聽會的召開。《兩性工作平等法》也成為民間立法的典範，後續弱勢族群、兒少、性別相關法律也多由民間起草。

#性別工作平等法到底訂什麼？

第一是禁止一切性別的歧視，第二是防止工作職場的性騷擾，第三就是促進工作的平衡措施。這些平衡措施包含生理假、產檢假、產假、陪產假，同時小孩生出來之後要有育嬰假、孩子如果生病的話要給家庭照顧假。這一連串的假，都是為了把生育的責任讓國家社會共同來承擔，當然也因為這樣引起企業主大量的反彈，當時工商界甚至將這部法律列為「企業出走的十大惡法之一」，也因此，這個法案經過了整整14年才通過。當時在立法的時候，我懷著老二，等到它通過的時候我孩子已經國二了，你就知道這一條路有多漫長。

性別工作平等法今年施行正好20週年，隨著時間推進到現代，少子化與長照的問題日益加重，加上疫情的影響也開始讓家庭照護的議題浮上檯面，過往我們披荊斬棘推立法，面對社會的改變，未來婦女新知依然會關注與思考、發現問題，持續推動改革！

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• 日期：2022年9月24日（六）​
• 時間：14:00開始（13:30進場）​
• 地點：台北市婦女館​
• 地址：台北市萬華區艋舺大道101號3樓（萬華火車站出口大樓）​