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​近期家務移工懷孕議題引起大眾討論，凸顯現行制度下照顧使用者的照顧需求與家務移工的勞動權益之間的對立。民間團體在本次記者會上指出，對立的根源在於移工勞動制度採取「個人聘僱、一對一、24小時」的設計，加上長照資源不足，使得移工請假時的照顧空窗期難以解決。
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本次記者會由桃園市家庭看護工職業工會（DCU）、台灣國際勞工協會（TIWA）、台灣身心障礙者自立生活聯盟與婦女新知基金會聯合主辦，另有十五個人權、性別及移工相關團體到場聲援，共同呼籲衛福部不要再以不合理的照護制度，造成雇主與移工之間的對立。
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婦女新知基金會在記者會上強調，衛福部長期忽視對公共照顧需求與照護人力的評估；長照體系缺乏公共支持，障礙者支持服務零碎難用，再加上性別化的照顧分工，使照顧責任最終仍落在女性家屬與移工身上。照顧需求者與移工不應是對立的關係，而應由制度建立出一個互助互信、包容多元的友善環境。
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｜TIWA新聞稿全文與其他團體發言稿 ➠ https://ppt.cc/fkiEux
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▶ 發言稿全文 ◀
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大家好，我是婦女新知基金會政策部主任李盈學。
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自1992年台灣引進家庭看護移工以來，政府長期把失能者的長期照顧責任丟給家庭，即便從長照已經從1.0走到3.0，卻仍然沒有建立足夠公共支持與替代人力。
台灣目前的照顧體制之所以能運作，是因為當公共照顧服務不足，家庭就必須自行填補缺口，而女性家屬經常成為最後接住照顧責任的人；9成9為女性勞工的家庭看護移工也承擔大量工作和照顧責任，卻因為她們的勞動保障不足，而難以真正享有休息與生育的權利。
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新知跟移工團體、人權團體多次到勞動部抗議，但這次我們很好奇衛福部為什麼可以袖手旁觀？不管是長照還是障礙者支持，衛福部對照顧工作跟照顧需求的想像到底是什麼？當今年初衛福部提出要將居家服務分級時，我們就必須逼問衛福部：照顧工作的價值，究竟由誰決定？多元的聲音在政策制定的過程中去哪裡了？
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照顧工作需要訓練、需要經驗、需要制度資源的支持。衛福部必須正視實際發生的照顧需求，整合長照服務、障礙者支持服務與其所需照顧人力，建立負擔得起的替代照顧機制。仰賴一個人、一對一、24小時的制度應該落日，衛福部也應積極規劃家庭看護移工的機構聘僱制度，建立培養、訓練的體系，讓照顧工作人力被善待、被尊重。
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我們不想繼續看到照顧需求與移工權益彼此弱弱相殘，而是讓需要照顧的人得到支持，讓照顧工作者享有應有的勞動與生育權益，也讓家庭不必獨自承擔制度不足之下代價。在照顧之前我們都是一個獨立的個人；在照顧之後，我們必須是互相信任的夥伴關係，才有可能建立「好的」、「民主的」照顧。
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我們要求衛福部應該要加速將看護移工整合進長照，並與勞動部合作，回應公共照顧的精神，讓看護移工有基本的勞動條件，讓有需求的失能者、障礙者都有可以負擔的公共照顧。